好易通科技(中国)有限公司职员手册目录一、公司一般规定................................2二、职员雇佣规定................................3三、考勤规定....................................7四、工作现场治理规定...........................13五、门禁管制规定...............................15六、非正式工雇佣规定...........................17七、保密规定...................................18八、网络违规处分规定...........................19九、公司福利事项...............................20十、因公出差规定...............................21十一、奖惩方法.................................24十二、职务代理人..............................28十三、附件……………………………………………………..29---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，若有违反者除依『奖惩方法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。1、四项规定1.1侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除依违反劳动合同规定处理。1.2泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.3染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4凌辱同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。2.雇佣2.1公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「职员雇佣规定」办理之。3.考勤3.1公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。4.请假4.1公司职员之假不分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特不假、例假日、国定假日和临时休假。职员请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。5.奖惩5.1依好易通科技（中国）有限公司『奖惩方法』实施之。6.门禁规定6.1为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。7.其它规定7.1由总裁室核准后公布实施之。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、职员雇佣规定1.公司依整体进展需要与营运打算﹐拟订用人打算﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。2.2受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。2.3通缉在案者。2.4受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。2.6患有精神病或传染病者。2.7视力异常，不适工作者。2.8未满十八岁者。3.甄选：新进职员须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：3.1面试或考试日期、地点及通知方式。3.2命题、考试、阅卷。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.3考试通过者，到公司指定医院体检。3.4其它配合事项。4.报到：4.1人事部依照体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。4.2应征人员接到报到通知后按指定日期／时刻／地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件：4.2.1本人最近半身脱帽彩色照片四张。4.2.2学历证件、身份证之正本及影印本各一份。4.2.3其它指定应交之证件。5.经甄选合格之应征人员﹐未于通知时刻办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力。6.试用：新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3个月）﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式职员。7.停止试用：新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。7.1确实不能胜任工作者。7.2受记过及以上之处分者。7.3有旷职现象者。7.4请事假超过３天﹐或病假超过３天...