党员量化管理办法为进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合xx公司（以下简称公司）实际，制定本办法。一、指导思想坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，满怀激情地投入到公司跨越式发展的实践中。二、基本原则实行党员量化管理，坚持量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由公司党支部组织实施。三、量化考核内容党员量化管理由基础分、加分、减分构成（即党员月度积分＝基础分＋加分－减分）。（一）基础分。每月度为100分。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员月度积分以基础分满分作为初始积分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）加分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，主动作为、积极奉献，完成岗位工作任务，发挥先锋模范作用的情况。加分是党建融入生产经营的具体体现。部门或个人受到总部表彰，所属党员加10分；部门或个人受到xx集团表扬、表彰，所属党员加8分；部门或个人受到公司表扬、表彰，所属党员加5分。同一事项的加分项以受到的最上一级的表扬、表彰计分，不累加计算。其他在抗击疫情、突发事件、公司重大活动、项目拓展、项目建设等发挥先锋模范作用的行为，由所在部门或综合管理部提出加分建议，经公司支委会研究决定，酌情加分，每月加分不超过30分。（三）减分。主要根据党员在工作中出现纰漏、失误和不到位、不作为、不尽责等情况，由所在部门或综合管理部提出扣分建议，经公司支委会研究决定，酌情扣分，每月扣分不超过30分。四、量化考核流程量化管理按年度具体组织实施，主要采取以下步骤进行：（一）公示积分。公司党支部依照各项活动实际情况，在党员积分墙上实时公布各位党员积分，接受党员和群众监督。党员对积分有异议的，可向公司党支部反映，党支部会及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。（二）支委会初评。每月召开支委会，根据党员履职情况，依据《党员量化管理办法（修订稿）》，核实和初评每名党员的基础分、履职分、加分以及减分情况。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）党员大会评议。公司党支部每季度召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员积分情况，排名前五的党员，经党员大会评议，颁发统一制作的“党员先锋岗”标志牌，放置在党员的办公台面。每季度由积分记录员严格填写《党员积分登记表》，每名党员填写1张，每年度填写完毕后，由党支部留存。（四）计算年度积分。每年12月30日前，公司党支部将计算所属党员的本年度积分，即年度积分等于1－12月月度积分之和，计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后，党支部留存。五、量化考核积分运用（一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度积分排名作为民主评议等次的重要参考依据，班子成员不参加评先评优。（二）作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，优先作为评先评优的推荐对象，并给予激励关怀；对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。六、有关要求（一）加强组织领导。公司党支部把开展党员量化管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，作为年度党建工作目---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标考核的重要项目，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确...