公司考勤管理制度模板为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据《劳动法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。三、公司提倡所有员工每天提前____分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。四、根据公司《薪酬管理实施细则》和《员工绩效考核办法》(试行)，员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。五、具体规定(一)迟到、早退按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间____分钟后到岗的视为迟到，____分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资____元。在规定时间____分钟后到岗或____分钟前离岗的，视为旷工半天。(二)病假____公司员工在每年可享受____天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假____天(含____天)以内或累计____天的每____天扣当月绩效工资____元，____天以上者，每天扣除当月绩效工资____元；正式办理住院手续者，每____天扣当月绩效工资____元。____---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---天以上者每天(但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明)扣当月绩效工资____元；3.每月病假累计超过____天(含____天)的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。4.在当月和次月之间连续请病假____天(含____天)以上____天(含____天)以下者，不参加病假较多月度(当月或次月)的绩效考核，除扣发病假较多月度(当月或次月)的全额绩效工资外，扣发病假较多月度(当月或次月)的基础工资____%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。5.连续请病假____天(不含____天)以上____天(含____天)以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资____%。6.连续请病假____天(不含____天)以上半年以下者，其中：正式员工不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资____%；临聘员工解除劳动合同。____年内累计请病假超过____天(含____天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效____%；____年内累计请病假超过____天(含____天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效____%；____年内累计请病假超过____天(含____天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。____公司正式员工连续请病假半年以上，其薪酬待遇由总经理办公会议另行研究。(三)事假____公司员工每月请事假____天的，每一天扣发当月绩效工资____元；每月请事假____天的，每一天扣发当月绩效工资____元；每月请事假____天(含____天)以上的，每一天扣发当月绩效工资____元；2.每月事假累计超过____天(含____天)的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.在当月和次月之间连续请事假____天(不含____天)以上者，不参加事假较多月度(当月或次月)的绩效考核，除扣发事假较多月度(当月或次月)的全额绩效工资外，扣发事假较多月度(当3月或次月)的基础工资____%；事假较少月度参照事假第2条或第3条规定办理。4.连续请事假____天(不含____天)以上____天(含____天)以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资____%。5.连续请事假____天(不含____天)以上半年以下者，公司所有员工由公司承担缴纳的“五险一金”全部由个人负责承担缴纳。____年内累计请事假超过____天(含____天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效____%；____年内累计请事...