基础部教师岗位津贴二次分配办法（征求意见第二稿）为调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，强化岗位意识，合理分配任务津贴，推动系部各项工作健康发展。根据学院有关规定，结合我部门实际，特制定本办法：一、岗位津贴发放内容教职丁•岗位津贴由基础津贴和任务津贴组成。任务津贴由人事处核拨给部门，由部门考核发放。任务津贴内容由教学工作量和管理工作量两部分组成。教学工作量指教师承担理论教学、实践性教学的工作最。管理工作量指教师从事教学管理、产学研、学生教育、党务、分工会等方面的工作量。基础津贴由学院和部门共同发放。学院部分基础津贴由人事处发放；同时，人事处划拨部分基础津贴至系部，用于教师工作量、部门年度综合考核、奖励及其他工作的考核奖励，部门所属的各类大赛培训补贴等。科研工作量绩分任期内按学院2007《岗位津贴实施办法》规定执行，绩分超额奖励由学院科研处实施。二、教学工作量课时津贴发放1、专任教师的课时津贴标准：（1）基本课时津贴标准教师的津贴标准如下：教授（正高级）30元/课时、副教授（副高级）25元/课时、讲师（中级）20元/课时、助讲（含未定职称人员）16元/课时计。（2）教师的课时津贴核算教师的年基木课时为400课时，（实际教学课时数・400课时）/年为超课时数，课时津贴核算方法如下：课时津贴=年教学工作量（课时）*津贴标准超课时津贴=（总教学工作量・400）*（津贴基准*超课时系数K）超课时系数K由部党政联席会议根据木部门当年任务津贴分配情况确定。2、双肩挑人员的教学工作量课时津贴---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---双肩挑人员及按党政系列岗位津贴人员的课时津贴按下面方法计算：⑴双肩挑教师的年教学工作量小于或等于200课时，其课时津贴为：课时津贴=年教学工作量（课时）*津贴标准K⑵双肩挑教师超过200课时部分的津贴折半发放。3、党政管理系列岗位人员的教学工作量课时津贴党政管理系列教师的年教学工作量小于或等于100课时，其课时津贴为：课时津贴二年教学工作量（课时）*津贴标准K党政管理系列教师的年教学工作量大于100课时，其课时津贴折半发放4、课时计算办法A、课堂教学工作量（1）单班课：每节课按1课时计算。（2）合班课：2个班合，每节课按1.5课时计算；3个班合，每节课按1.8课时计算；4个班合，每节课按2课时计算。（3）由学校统一安排，利用晚上或双休口上设，每节课津贴另加5元（计入零星工作量）。B、集中性实践教学工作量（1）数学建模二课界定为新开课，课时计算办法参见一课课堂教学工作量的计算办法（教学要求类似于一课的要求），津贴不低于一课标准。（2）专转本二课界定为新开课，课时计算办法参见一课课堂教学工作量的计算办法（教学要求类似于一课的要求），课时津贴不低于一课标准。（3）二课教学工作量由部门统一安排的二课，以及强化班、选修课，在一课课时不足时，教学工作量可计入总课时，但课时津贴不重殳发放，也不计入超课时。部门二课的津贴标准，具体由部门根据当年实际开班情况和上课学生人数，经部门科务会议研究确定。C、考核环节工作量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学院统一安排的考试监考、补考、任选课及强化班等工作由教务处统一发放相关津贴，系部不再另计教学工作量。考试、考查课试卷命题5（）元/份（含标准答案和评分标准），批阅试卷50元/班。考查课程考核监考，每门课程按2课时/班计算课时；合班上课需分班考核时，经部主任同意，可请其他老师监考，课时仍按2课时/班计算。D、教改项目工作量实施项目教学、教学改革项目，其准备等额外工作量以项目为单元进行奖励，具体以项目负责人提出申请，经部门考核，部门党政联席会议讨论决定。三、管理工作量津贴发放标准1、教研室主任教研室主任津贴为1500元分10个月发放。每月预发放100元，余额到学期结束，经考核后发放，并按优、良、合格、不合格给予750元、300元、。元、-750元的奖惩。2、兼职党支部书记按600元/年/人、兼职党支部委员500元/年/人发放补贴。3、分工会主席按500元/年发放补贴。四、基础津...