工资应该涨，也有空间涨近日，随着媒体接连爆料6000万年薪、1500元最低工资建议，收入分配、个人工资增长话题再次成为社会热议焦点。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、美国人力资源管理协会会员、美国薪酬管理协会会员、知名薪酬专家文跃然先生将为您解读职工工资增长四大疑问。疑问1我国收入分配现状是忧还是喜？文跃然：从宏观上来看，我国现阶段收入分配状况存在三个问题。一是相对于国家GDP、税收收入的增长速度，工资增长速度偏低。二是相对于财税收入占GDP的份额，工资总额占的份额过低。三是工资增长面临前所未有的全民性的压力，一边是职工对工资增长的强烈要求，一边是外部环境的工资增长压力。现在要解决的关键问题是如何增加低收入者的工资。下一步国家工资改革也应主要围绕这三个问题来进行。当然，也有一些值得肯定的变化。过去20年来，职工收入确实有巨大增长，总的来说是比以前富裕了；企业薪酬制度更加科学，国家机关也开始实行绩效考核制度；职工工资收入正在渐渐成为拉动经济增长的重要要素。疑问2最低工资标准该是多少？文跃然：有人提出1500元/月的最低工资标准，我没有看到相关理论依据或经验数据，不敢妄下论断。最低工资标准的制定依据两个因素，一是能维持最低生活需要，二是不影响到产业和国家的竞争力。最低工资标准过高，劳动力成本增高，那么产业雇佣劳动力、支付工资的能力就会下降，这会带来产业竞争力下降，最后是整个国家GDP的增长速度下降，所以在两个因素之间要达到一个平衡。还有人提出了第三个标准——老百姓的总福利损失。最低工资标准提高后，按照市场规律，企业雇佣的人数会下降，一方面是一部分人个人工资水平提高，但另一方面可能会造成一部分人失业，如果失业所导致的工资损失大于工资水平的增加，这其实对老百姓是没有好处的。所以最低工资标准应该保持一个平衡，即最低工资标准提高所导致的失业带来的工资总量的损失，小于提高所带来的工资总量的增加。我国最低工资标准，我认为有必要提高，这也是工资增长的重要方向。但提到多高、用多长时间，则要根据上述三个标准进行决策。疑问3什么人的高收入需要限制？文跃然：收入分配既是经济问题，在很大程度上又是伦理道德问题，每个人都会从收入分配格局里面感觉到正义或不正义。衡量正义与不正义，起码有两个标准，一个是减少工资会不会影响绩效，二是用更低的薪酬是不是能找到同样能力甚至更好的人。如果收入不正义，降低一下是必要的。但不能有这样的想法——降低高收入，以提高低收入人群收入。原因有二，如果高收入者的收入是合理的，降低收入肯定会影响到他们的积极性；更重要的理由是，高收入者毕竟是少数，其收入的降低对提升低收入者收入来说只是杯水车薪。无论是限制垄断企业员工的高收入还是限制一般企业高管的收入，都必须在正义不正义这个范畴下讨论，这和提高平均收入、尤其是低收入者的收入没有关系。收入增长的注意力不是集中在限制高收入者收入上，而是要从其他途径寻求增长来源。疑问4收入增长，是期望还是必然趋势？文跃然：我提出2.4到3.2倍增长空间，既是期望，也会变成必然趋势。为什么说是期望呢？如果工资增长3～4倍，新的经济增长点就能找到，中国经济转型的动力应从工资增长中去找，从依靠外需转变到依靠内需拉动经济，但很多人还没有意识到这一点。其次，我国目前劳动力供求关系总的来说是供过于求，再加上长期以来的低成本经济增长策略和增长模式，要改变这种状况存在主客观方面的困难，不可能在短期内实现。所以从这个角度来说，是一种期望。但同时这又是必然趋势。随着经济的发展，很多人会意识到必须寻找新的经济增长模式，这是一个规律性的东西，迟早会被认识到，特别是被政府认识到。而现在工资水平节节攀升，用原来的工资很难招到劳动力了，尤其是低端产业工资增长的压力加大。另外，相关劳动法律法规的出台，是工资增长的制度性原因。所以工资上涨是一个趋势。至于上涨需要多长时间，涨到什么水平，具体数据很难讲，有太多影响因素和不确定性。这一设想要实现，甚至实现得更快一些，最重要的推动力量是政府。政府首先要意识到这一点，然后...