XX区村（社区）干部考核奖励办法（试行）XX区村（社区）干部考核奖励办法（试行）为切实改进和完善村（社区）干部的考核评价工作，充分调动村（社区）干部的工作积极性，激励村（社区）干部认真履行岗位职责，经区委、区政府研究，决定对全区村（社区）干部进行考核奖励。一、考核原则（一）实事求是、科学合理的原则。（二）突出重点、统筹兼顾的原则。（三）因地制宜、分类考核的原则。（四）注重实绩、群众公认的原则。二、考核对象在职在编的村（社区）干部，包括村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任，社区党组织书记、副书记、居委会主任、副主任和委员。三、考核内容具体考核任务指标由各乡镇（街道）结合所辖村（社区）实际情况，因地制宜、分类确定，主要包括：（一）经济建设：积极调整产业结构，培育壮大支柱产业，增加农民收入；扶持、引导和发展农村专业合作经济组织，产业协会；加大农民科技培训和先进实用技术的推广应用，提高农业生产的质量和效益。（二）综治维稳：及时解决群众反映的困难和问题，有效化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出乡，无越级上访、集体上访；认真落实安全生产责任制，无重大安全生产事故发生；加强法律法规宣传教育。（三）民主建设：贯彻落实四议两公开和党务村务财务公开，做到内容全面，及时准确；村级两委班子决策民主，各项惠民政策得到全面落实；严格落实村级管理制度，村级组织工作运行规范。（四）村庄整治：认真做好村庄规划，大力整治违法建筑、私搭乱建；加强环境卫生管理，村容村貌整洁，无反弹现象。（五）其他工作：乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）安排的其他工作，主要包括基层组织建设、党风廉政建设、关注民生和阶段性、临时性工作任务等。四、考核办法（一）每年年初，各乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）按照年度经济社会发展目标任务，结合所辖村（社区）工作实际，分类下达目标任务，制定考核实施细则，报区考核领导小组办公室（区委组织部）备案。（二）次年年初，各乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）组织实施对所辖村（社区）的考核，并将考核结果及相关材料报区考核领导小组办公室汇总，报区考核领导小组进行审核，确定考核等次后兑现奖惩。五、评分办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---村（社区）实行百分制考核。满分为100分。重点突出产业发展、农民人均纯收入、综治维稳、村庄整治、民主建设等工作。（一）村（社区）干部定性考核分为优秀、称职、不称职三个等次。（二）农民人均纯收入达到所属乡镇（街道）平均水平或完成乡镇（街道）安排的目标任务的村（社区）干部，可评定为优秀、称职、不称职三个等次；农民人均纯收入增幅下降或完不成乡镇（街道）安排的目标任务的村（社区）干部，不能评定为优秀等次。（三）考核评分为90分及以上的可评定为优秀等次（其中优秀率不超过村（社区）干部总数的30%）；90分以下、60分及以上的可评定为称职等次；60分以下的评定为不称职等次。六、奖惩办法（一）对纳入县域经济发展考核的生态环保、安全生产、社会稳定、党风廉政、农民人均纯收入五项指标，实行一票否决制，即以上指标在考核中被一票否决或未完成目标任务，对责任村（社区）干部一律不予奖励。（二）考核评定为优秀等次的给予个人400元奖励，若农民人均纯收入达到所属乡镇（街道）平均水平或增幅超过上年且完成乡镇（街道）安排的目标任务的，增加200元奖励；有效化解矛盾纠纷，无群体性上访的，增加200元奖励；村庄规划整治出成效，管理规范不反弹的，增加200元奖励。（三）考核评定为称职等次的给予个人200元奖励，若农民人均纯收入达到所属乡镇（街道）平均水平或增幅超过上年且完成乡镇（街道）安排的目标任务，增加200元奖励；有效化解矛盾纠纷，无群体性上访的，增加200元奖励；村庄规划整治出成效，管理规范不反弹的，增加200元奖励。（四）考核评定为称职、优秀的村（社区）干部参加基本养老保险，财政补助金额按《村（社区）干部基本养老保险实施办法（试行）》（区组联发〔2011〕4号）的规定执行。（五）...