关于我县事业单位养老保险现状的思考[内容摘要]养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。机关事业单位养老保险是最早由人事部门推行的，国家没有统一制度，没有统一要求，尽管已实施多年，但全国仍处于试点阶段，最初只在机关事业单位合同制工人中实行，后扩大范围，覆盖大部分机关事业单位人员，参照企业养老保险模式管理。随着事业单位聘用制推行工作人事制度的改革，与之相适应的工资收入改革、养老保险改革势在必行。如何通过事业单位养老保险制度的改革，达到促进事业单位人事制度的改革，维护职工的社会保障合法权益，是值得我们认真研究的问题。按照开展“三学三增三促”要求，我对目前我县事业单位养老保险的现状及存在的问题进行深入调研和分析，并探索性地提出了一些解决方案和对策：一、我县机关事业单位参加养老保险的现状现阶段机关事业单位工作人员养老金远高于企业退休人员的退休金。（一）政府机关工作人员的养老保险行政机关工作人员的退休制度包括退休条件、退休待遇、管理服务、抚恤善后等在内的制度体系，形成了不同于企业职工养老保险制度的体系。这一制度的主要特征是：（1）经费完全于财政拨款。每年根据支付退休费的实际需要直接由县财政预算列支。（2）待遇与工作年限挂钩，以退休时工资为基数，按一定比例计发，并随在职人员一起调整。①离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。②.退休人员的退休费，按岗位工资、薪级工资原标准的一定比例计发。其中：工作满35年的，按岗位工资、薪级工资两项之和（下同）的90%计发；工作满30年不满35年的，按85%的计发；工作满20年不满30年的，按80%计发。工作满10年不满20年的，按70%比例计发。（3）退休干部由原单位管理。（二）事业单位工作人员的养老保险事业单位退休养老制度的特征与上述的机关情况类似，离退休人员的退休费，按岗位工资、薪级工资原标准的一定比例计发。财政拨款事业单位退休人员的退休金由财政拨付，比如教育系统。而企业化管理的事业单位已转移到县社保所参保，比如新华书店、网络公司。差额拨款和自收自支事业单位参加县机关事业单位养老保险，其退休人员的退休金由县机保所拨付到单位，再由单位代为支付给退休人员。现在我县参保的事业单位是47个，2011年10月---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在职参保2182人，离退人员844人，单位应缴873220元，应付1011311元，收支缺口10万元。二、当前机关事业单位养老保险制度存在的主要问题当前机关事业单位的养老保险制度主要存在下面几个问题：（一）参保对象有限。在职参保人数逐年减少，退休人员逐年增加。在机构改革中，有些差额和自收自支单位单位转为财政拨款，有的参保单位人员经过考录也过渡到财政拨款，并且，也有一定比例的在职人员辞职并转到社保参保。造成了收支缺口逐年增大，收不抵支。（一）缴费和待遇的脱节无论哪一种的养老保险制度，它的权利和义务都应当是对等的，而当权利和义务不对等时，势必会影响参保人对参与这个保险制度的积极性，而使这个保险制度不能长期地、良性地运作下去。我县目前的机关事业单位的养老保险制度就存在着这个问题，按照新的养老保险制度的规定，社会养老保险模式为共济与个人账户相结合的部分积累型，由单位、个人共同缴费，缴费的比例为投保工资的25%，个人负担2%，单位负担23%。而当计算退休待遇时，则仍然沿用计划体制下的按工龄来计算退休待遇的办法，只是发放的途径改为由社会保障经办机构拨到单位帐户，由单位代为发放，退休待遇水平保持不变。待遇的享受和缴费之间并没有直接的关系。从我们近年的实际工作来看，由于待遇和缴费的关系脱节，造成以下几个消极现象，一是部分参保人对缴费的多少漠不关心，甚至希望缴费工资缴得越少越好，个人可以少出钱，就是因为缴费并不影响待遇水平。在实际的工作中，我们就遇到过有个别单位迟迟没有来调整工资。这也反映了我们的事业养老保险制度并没有引起参保人的...