研发中心部岗位与薪酬管理办法试行21为提高技术员的工作积极性和上进心，增进团队凝聚力及提高技术研发部的核心竞争力，结合景翌环保公司《薪酬管理制度》相关规定，结合技术研发部的实际情况，现确定技术研发部实行岗位工资制，设定技术职级并制定相应的评级标準。一、职级划分技术人员分为五类十二级。二职位级别评定标準1、副总工程师/技术总监●具有丰富的环境及相关领域理论知识，熟悉国家环境保**律法规；●精通专案管理或技术人才管理，具备很强的团队合作精神和人际关係处理能力，并能创造性的开展工作；●具有环境工程硕士以上（含）学位和高阶职称（含副高职称），具有环境工程专业十五年以上的工作经验，对国内外环保新技术有敏锐的洞察能力；●二级副总工程师/技术总监岗位需具有担任过相应规模公司及级别的职务经验，或至少有担任四年以上（含）一级专案经理的经验；一级副总工程师/技术总监岗位需具有至少有担任四年以上（含）二级副总工程师/技术总监的经验；2、经理级别●具有扎实环境及相关领域理论知识；熟悉国家环境保护相关法律法规●具备优良的团队合作精神和人际关係处理能力；能承受大的工作压力，并能主动性的开展工作；●具备本科以上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学历（含本科）和工程师职称；熟练使用办公软体，精通专案策划、管理、合同谈判与技术协调，熟练编写专案工程方案和专案预算表，精通工程专案现场施工管理和指导熟练掌握cad绘图；●一级经理具备担任四年以上（含）二级经理的经验，或负责整个工程专案或整个申报专案5个专案以上（至少500万工程专案两个）；二级经理具备担任四年以上（含）**经理的经验，或负责整个工程专案或整个申报专案4个专案以上（至少500万工程专案一个）；**经理具备担任三年以上（含）一级主管的经验，或负责整个工程专案或整个申报专案2个专案以上经验；3、主管级别●具有较扎实环境及相关领域理论知识；熟悉国家环境保护相关法律法规；●具备良好的团队合作精神和人际关係处理能力；能承受较大的工作压力；●熟练使用办公软体熟悉专案策划、管理、合同谈判与技术协调，熟练掌握cad绘图；能熟练编制各类专案管理档案，并能稽核各类专案工程方案和专案预算表；●一级主管需具备担任三年以上（含）二级主管的经验，或具有专案现场管理或综合设计或专案成功申报（排名前2名）撰写5个以上经验；二级主管具备担任三年以上（含）**主管的经验，或具有专案现场管理或综合设计或专案成功申报（排名前2名）撰写4个专案以上经验；**主管具备担任三年以上（含）一级技术员的经验，或具有专案现场管理或综合设计或专案成功申---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报（排名前2名）撰写2个专案以上经验；4、技术员●具有较扎实环境及相关领域理论知识；熟悉国家环境保护相关法律法规；●具备较好的团队合作精神和人际关係处理能力；能承受一定的工作压力。●较熟练使用办公软体；可承担专案策划、管理、合同谈判与技术协调及样品的检测与取样等工作，较熟练掌握cad绘图及设计；●一级技术员具备担任两年以上（含）二级技术员的经验，或参与专案现场管理或实验室管理或单项设计或专案申报（排名前2名）撰写5个以上经验；二级技术员具备担任两年以上（含）**技术员的经验、参与专案现场管理或单项设计或专案申报（排名前2名）撰写4个专案以上经验；三、职级定级、晋升与处罚新进人员考核期间符合公司各项考核制度，一般3~6月可转正晋级：专科生转正后，可晋升技术员**2档；本科生转正后，可晋升技术员二级2档；研究生转正后，可晋升技术员一级1档；博士生来公司工作可直接晋升技术主管一级1档或技术经理**2档；具有工作经验的技术员，转正后由技术研发部根据其能力和年限定级。在职员工年终考核合格，同一级别技术员的工资，年上调一档但对于不能满足晋级条件的技术员（如二级主管1挡在第三年不能晋升为一级主管2档），则在月薪中固定薪资增加100元/月，直至时间满足晋升至更高一级岗位后，再套用新岗位薪酬；下列特别优秀的，需个人申请...