广饶县事业单位绩效考核办法第一章总则第一条为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》（国务院令411号）、《关于加强事业单位监督管理的意见》（鲁政发〔2012〕27号）、《东营市事业单位绩效考核办法》（东委〔2012〕31号）和分类推进事业单位改革的有关要求，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称事业单位绩效是指事业单位在社会管理和公益服务活动中所取得的成绩和效果。绩效考核是运用特定的指标体系，按照统一的标准，通过定量定性对比分析，对被考核单位在一定周期内的绩效进行综合评价。第三条事业单位绩效考核按照有利于促进公益事业发展的要求，坚持分类组织、社会参与、客观公正、责权利相统一的原则。第四条考核范围为全县纳入机构编制管理的事业单位和使用事业编制的其他组织。已列入县委、县政府年度综合考核的事业单位不再单独进行绩效考核。第二章组织管理第五条事业单位绩效考核工作由县事业单位考核委员会统一领导，县事业单位考核委员会办公室负责组织实施，具体工作由县事业单位监督管理局承担。第六条县事业单位考核委员会职责：（一）贯彻执行国家、省、市、县有关事业单位考核管理的方针政策和法律、法规、规章，审定有关规范性文件及工作计划；（二）负责事业单位绩效考核工作的组织、指导、监督、综合协调；（三）审定考核结果，确定考核等次。第七条县事业单位考核委员会办公室职责：（一）拟定年度考核工作计划；（二）组建事业单位绩效考核评委库和专业绩效考核委员会；（三）负责制定共性指标考核实施细则并组织实施，审定各行业、部门制定的个性指标考核实施细则。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）审定事业单位的年度目标任务；（五）提出考核等次建议；（六）负责考核结果的公示、发布及备案；（七）负责受理与考核工作相关的申诉或举报；（八）负责绩效档案的建立、管理工作；（九）承担县事业单位考核委员会交办的其他工作。第八条事业单位绩效考核评委库由专家学者、相关专业技术人员组成，并聘请部分党代表、人大代表、政协委员参与。第九条专业绩效考核委员会由7-9名评委组成，根据工作需要可吸纳服务对象代表参加。专业绩效考核委员会负责个性指标考核工作。教育、卫生系统以主管部门为主单独组建专业绩效考核委员会，其他单位按专业性质划分，组建农业、经济、综合三大类专业绩效考核委员会。第十条评委有下列情形之一的，应自行回避，被考核单位也可向县事业单位考核委员会办公室要求其回避：（一）与被考核单位有直接利害关系的；（二）曾在被考核单位任职，且离职不满三年的；（三）其他可能影响考核结果公正的。第十一条事业单位绩效考核以定期考核为主，一般每年考核一次。根据需要可进行重点抽查或专项检查。第三章考核内容及程序第十二条事业单位绩效考核实行百分制，由共性指标和个性指标两部分构成。（一）共性指标（40分）1、登记管理（15分）：法人登记、年检，宗旨、业务范围履行情况，信用建设、信息公开等情况。2、社会评价（25分）：职责履行、行政效能、转变作风和文明服务等方面的社会满意程度。（二）个性指标（60分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、主体业务开展（25分）：年度目标任务完成情况，科研与创新、成果与奖励情况等。2、经济社会效益（20分）：提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。3、管理运行状况（15分）：内部管理情况、领导班子及干部队伍建设情况、财务资产管理状况等。第十三条事业单位绩效考核按照自查自评、考核预告、实地考核、社会评价、专业评审、确定等次、公示备案的程序进行：（一）自查自评。被考核单位对照考核细则进行自查，形成自评报告，并填写《广饶县事业单位绩效考核登记表》、《广饶县事业单位绩效考核个性指标评审一览表》，经主管部门审核签署意见后，按规定时间报送县事业单位考核委员会办公室。（二）考核预告。通过相关新闻媒体提前向社会发布考核预告，公布考核时间、内容和方式等，接受社会监督。（三）...