乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂乂17曰/HB^K|于于于帀帀帀帀于帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀^23l\nl</>HI文件名员工奖惩管理作业办法保存单位:发行日期版本制定杨安武文件编号B-H.R-007---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核准审核修改记录表序号日期修改内容修改人文件版本核准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.0目的：⑴以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护止常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。⑵建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。2.0适用范围：凡本公司员工的奖惩，均依照本办法所规范的体制管理。3.0定义：此略4.0权责单位:⑴人力资源部负责木办法制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。5.0相关部门：总经理室及企划、管理、财务、研发、生产、营业等六部的下设各课。6・0内容：6・1奖励规定6.1.1奖励分类本公司员工的奖励分为下列五种:⑴嘉奖。⑵记功。⑶记大功。⑷奖金。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑸晋升职等或职级。6.1.2奖励标准6.1.2.1嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：⑴全年从未迟到及旷工者。⑵提岀合理化建议，被采用有效者。⑶一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。⑷有其他功绩者。6.1・2・2记功有下列业绩之一者得予以记功：⑴对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳施行卓有成效者。⑵节约物料或对废料利用，卓有成效者。⑶遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。⑷检举他人违规或损害公司利益者。⑸有其它较大功绩者。(6)曾记二次以上嘉奖者。6.1.2・3记大功有下列业绩之一者予以记大功：⑴对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。⑵遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。⑶维护职工安全冒险执行任务，确有功绩者。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑷维护公司重大利益，避免重大损害者。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑸有其它重大功绩者。⑹曾记二次以上功奖者。6.1.2・4奖金或晋升有下列业绩之一者得予以记奖金或晋升：⑴对各项生产方法及品质的改进确有成效。⑵连续服务满五年考绩优良（A等以上），未曾旷工或受记过以上处分者。⑶对于业务有特殊贡献足为表扬者。⑷曾记大功两次以上者。⑸有其他特殊功绩者。6.2惩罚规定6.2・1处罚分类本公司员工的惩罚分为下列四种：⑴警告⑵记过。⑶记大过。⑷免职。6.2.2惩罚标准6.2.2.1警告有下列情事之一者得予以警告：⑴浪费公物，情节轻微者。⑵在禁烟地点吸烟者。⑶在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑷因过失致发生工作错误，情节轻微者。⑸检查或监督人员未认真执行职务者。⑹未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。⑺涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。⑻岀入公司厂区不遵规定或携带物品出入公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。⑼其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。6.2.2・2记过有下列情事Z—者得予以记过⑴对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。⑵因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。⑶在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者。⑷不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。⑸私生活未检点，影响公司信誉或运作者。⑹撤离职守，且虚报加班事宜者。⑺投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事实者。⑻对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。⑼在工作时间内撤离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。(10)其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。6.2・2・3记大过有下列情事Z—者得予以记大过:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑴...