中国移动通信集团湖南有限公司员工违纪违规处分办法（试行）目录第一章总则第二章处分的种类与规则第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四章对被采取强制措施或调查手段员工的处理第五章对违法犯罪员工的处分第六章违纪违规行为及适用的处分第一节违反政治第二节违反职业第三节违反生产第四节违反财经第五节违反公司第七章附则第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范公司员工的行为，保证公司各项管理制度的有效执行和员工依法履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---规以及《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）》等相关文件，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于中国移动通信集团湖南有限公司及其所属各单位的劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员可参照本办法执行适用条款。第三条违反国家法律法规和公司规章制度、未履行或未正确履行职责，应当承担责任的违纪违规行为，依照本办法给予处分。违反本办法受到处分的员工涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。第四条处理违纪违规行为的原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。第五条对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第二章处分的种类与规则第六条处分的种类从轻到重依次分为六档：（一）警告；（二）记过；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）降职（降级）；（四）撤职；（五）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（六）解除劳动合同。第七条受处分的期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月；（四）撤职,24个月。第八条受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为B档及以上。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，除留用察看处分另有规定外，其评先评优、提高职级和工资档次，不再受原处分的影响，并可按所在单位人事管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职（降级）、撤职、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的所有变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的所有变动收入按60%发放。处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。受到撤职处分的，其所担任的一切职务被撤销。如原属公司二级经理，按不高于10职级的标准重新确定岗位、职级，其余人员按低于原职级一至二个职级且不高于8职级的标准重新确定岗位、职级。受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发薪酬及各种福利待遇，只能安排不涉密的临时性工作，参照当地政府公布的上一年度最低工资标准发放劳动报酬。留用察看期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，表现良好的，如原属公司二级经理，按不高于9职级的标准重新确定岗位、职级，其余人员按低于原职级二至三个职级且不高于7职级的标准重新确定岗位、职级，且一年以内不得参与加薪、评先、晋升；表现不好的，给予解除劳动合同处分。违纪违规取得的经济及其他利益，应予追缴。对受到解除劳动合同处分的员工，中国移动通信集团湖南有限公司及所属单位不得再通过任何方式将其录用。第九条受到处分的员工，在处分期间有重大立功行为受...