防突管理方案为了进一步规范防突管理，调动防突作业人员的积极性，保证防突措施落实到位，切实加强对防突工作的管理，提高我矿的防突工作水平，经矿研究决定，特制订如下目标管理方案。一、目标全矿杜绝一切煤（岩）与瓦斯突出事故的发生，加大瓦斯抽放量，确保采面回采、煤巷掘顺利进行。二、工资计算标准（一）、防突措施孔施工1、工作面防突工作定员6人，每天4人上班，2人轮休，(每班工作8小时)，加班时间另外计算加班工资。2、在正常情况下，每台钻机每班必须按措施施工要求进行施工，特殊地质构造带及高危区域经防突值班员认可后特殊对待，但必须说明原因，并有充分的事实依据和理由。3、单班须施工60米深的钻孔2个以上的，其超额部分增加工资，由值班员考核，矿领导派人抽查。4、排放孔要根据工作面的情况突出重点，灵活调节，在工作面厚煤带，构造复杂地段，喷孔严重的高危区域，要布置双排排放孔或多打排放钻孔，并及时交班汇报情况。（二）、抽放孔施工：1、抽放安排6人上班，单班基本定额工资100元（每班工作时间8小时），各采、掘地点抽放固定人员，固定地点，责任到人。2、各掘进头抽放孔按设计要求布置施工，确定现有75mm的钻孔抽放半径为0.6米，孔深40米以上，孔底间距1.8米，控制巷道上帮8米，下帮5米。3、抽放钻场上、下帮每隔15米布置一个，布置在煤层中部，孔深60米以上。4、抽放孔施工40米以下，按每个孔0.8元/米计算，40~60米深的钻孔按1元/米计算，60~80米深的钻孔，超过60米的部分按2元/米计算工资。5、在保证孔数、孔深和防突措施完全到位的基础上，要求完成每条巷道月掘进进尺40米，低于40米进尺的，每月核减当班组作业人员月度奖金50%。完成月进尺超过40米达到50米的，超过部分每米奖励60元，（掘进地质构造复杂地段，超额完成任务的，根据实际情况可以适当增加奖励，灾害严重的巷道任务临时决定）。6、抽放孔是二次成孔的（即在浅孔基础上加深的）不得重复计算。7、效检孔不少于6个，每个孔按15元计算，撤管按每个孔管5元计算，打超前支护钻孔按5元/个计算。三、奖金计算标准1、月度未奖给防突班每人300元，抽放班每人400元，抽放班组长另外补贴每月200元（新入矿防突职工每月度奖100元、新入矿抽放职工每月奖200元）。2、新防突、抽放职工按其工作成绩和技术熟练程度，到下半年可以适当调整月度奖金。3、年度末奖励防突班每人6000元(今年入矿防突职工年度末奖励5000元)，年度奖金按12个月考核。四、防突管理分工：1、各采、掘工作面密排孔防突措施由陈忠品具体负责。2、防突、抽放工作督查由矿领导及通防队负责。五、防突、抽放人员安全管理措施：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、防突人员必须随身携带好自救器，每班开始作业前，要检查好回风系统的反向风门，保持经常关闭状态，进风侧反向风门保持灵活可靠，检查电煤钻、电缆线及工作面回风巷防爆开关的防爆性能，查出问题要及时汇报，待修复后方可作业，发现电气设备失爆运行每次罚当事人50元。2、两台电煤钻在工作面同时防突的间距不能大于15米，否则，处罚责任人30元/次。3、在工作中要注意加强瓦斯检查，严禁瓦斯超限作业，如果因瓦斯超限而冒险违章作业者，每次处罚责任人50元/次。4、防突人员在工作中要注意观察煤与瓦斯突出前的预兆（包括有声预兆和无声预兆），如果出现明显的突出预兆继续冒险违章作业者，每次每人罚款50元。5、防突人员必须按照矿制订的防突措施结合现场实际，认真落实防突措施，包括钻孔的深度、密度、角度都要符合要求，如果发现一个防突措施孔不合要求，又没有补孔的，每次罚责任人20元。6、因地质构造变化，无法落实防突措施孔的深度时，防突人员必须当即报告通防队跟班队长，由跟班队长确认后，再由防突人员向调度室及总工程师汇报，并在防突台帐上重点说明。7、在掘进巷道实施防突措施，首先必须悬挂好瓦斯传感器到合理的位置，严禁瓦斯超限作业，整理好风筒，保证当头有足够的风量，并且做到风筒出口距当头的距离不能大于5米。在实施抽放措施过程中出现微风作业或风筒出口距当头的距离大于5米时，每次处罚责...