江西省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定企业职工的带薪休假内容有哪些?想了解概括内容就随本站我一起阅读了解吧，梦想对你们有扶助。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施手段》已于2022年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。2022年9月18日企业职工带薪年休假实施手段第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施手段。其次条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本手段。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本手段第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1全日的片面不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安置补足年休假天数第八条职工已享受当年的年休假，年度内又展现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位根据生产、工作的概括处境，并考虑职工本人意愿，统筹安置年休假。用人单位确因工作需要不能安置职工年休假或者跨1个年度安置年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意担心排年休假或者安置职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安置职工休年休假，但是职工因本人理由且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)举行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入。实行计件工资---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发手段按照本条第一款、其次款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安置职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1全日的片面不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安置年休假天数。用人单位当年已安置职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同商定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关商定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本手段第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安置补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监视检查用人单位执行条例及本手段的处境。用人单位担心排职工休年休假又不依照条例及本手段规定支付未休年休假工资...