1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---矿山安全管理考核办法1适用范围本办法适用于**矿。2具体内容2.1安全奖励2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予100-500元奖励。2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予200-1000元奖励。2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予500-1000元奖励。2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）给予500元/班奖励。2.1.7每季度实现无违章班组的给予500元奖励。2.1.8对全年安全行车无事故的司机给予300元/人奖励2真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---先进个人给予表彰奖励，对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、2.1.9奖励金额待定。2.2事故考核元，考核主要责任人300书记各300元；2.2.1一般险肇事故：考核作业长、元；考100元；考核作业区其他管理人员200元，考核事故班长200次要责任人元。核机关承包人100500重大险肇事故：否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各2.2.2元；考核作业区其他管理技术人员300元；考核主要责任人500元、次要责任人元，500元。考核安全科长考核事故班长200元；考核机关承包人200各300元；200元；。元，安全主办安全主管300元，事故主要责任人考核300考核作业长、书记各300元；2.2.3微伤事故：元，考200100200元；考核事故班长元；作业区其他管理人员次要责任人考核元，事故班长在作业区做检查。100元；考核事故单位2000核机关承包人作业区安全考核作业长和书记、轻伤事故：否决作业区当月安全津贴；2.2.4元，元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核500500员各元；考核事故班长元；考核作业区其他管理技术人员各300次要责任人考核300元；考3000200元；考核事故单位元，安全互保对子200元，班组安全员200元。考核机关承包人200元、安全主管500核安全科长元，300安全主办元；2003真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---元，作业重伤事故：否决矿当月安全津贴；作业长和书记各考核30002.2.5区主要领导给予行政降级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考核事故元，考核作2000元，次要责任人2000元；考核作业区安全员主要责任人3000元，安全500元；事故班长1000元，班组安全员业区其他管理技术人员各1500元，安全主管30006000元；考核安全科长互保对子500元；考核事故作业区元。，机关承包人5002000，安全主办1500并否决矿当月安全津贴；作业长和书记给予行政撤职处分、工亡事故：2.2.6元、次要元，在全矿大会做书面检查；事故主要责任人考核10000各考核6000元，考核作业区其他管理技术人员各考元；作业区安全员5000责任人考核6000元；20002000元，安全互保对子元；核3000考核事故班长3000元；班组安全员元，600020000元；安全部门负责人给予行政撤职处分，考核考核事故作业区2000元。5000安全主管考核元，安全主办考核3000元；机关承包人2.2.7以上事故责任人触犯法律的由国家司法部门追究其刑事责任。以上事故矿长及其他高管人员的考核由集团公司进行考核。2.2.8年安全管理考核办20112.2.9外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公司《法》进行考核。年安2011职工上下班途中发生机动车辆伤害事故，2.2.10按宏兴股份公司《全管理考核办法》进行考核。新鉴定出职业病的，对相关人员按重伤考核办法进行考核。2.2.114真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---2.2.12一年内重复事故对作业区相关人员加倍考核。2.3管理技术人员由于工作失职、失管、失控导致发生事故经济处罚。事故单位其它管理技术人元，考核作业长、书记各5002.3.1一般险肇事故：300安全主管考核安全科长500元，300元；安全部门由于失职、失管、失控，员元。元，安全主办200元，其它管理技术人员20002.3.2重大人身险肇事故：考核作业长、书记各1000元，安全主管考核安全科长安全部门由于失职、失管、失控，20001000元；500元。元，安全主办元；元，考核其它管理人员5002.3.3微伤事故：考核作业长、书记各1000元，安8001000安全部门由于失职、失管、失控，...