关于员工辞退辞职管理规定第一条目的1.1为保证公司员工队伍的相对稳定，维护正常人员流动秩序，特制定本规定。第二条范围2.1适用于全体员工的辞退辞职管理第三条职责3.1公司综合办负责员工辞退辞职管理。3.2公司生产部、设备部、车间以及有关部门负责对员工的考核。第四条辞退管理4.1对有下列行为之一者，视同严重违反劳动（工作）纪律，公司有权立即解除劳动合同：4.1.1连续旷工超过三天，或全年累计旷工十天以上者；4.2.工作中严重失职、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。主要包括以下情形：4.2.1.不按公司规范流程办理业务，给企业造成3000元及以上经济损失的。4.2.2故意损毁企业财物或损毁企业重要文件，情节严重的。4.2..3不按规定操作，引起本公司与他人发生法律诉讼和赔偿达3000元及以上的。4.2.4泄露公司商业秘密，给公司造成3000元及以上经济损失的。4.2.5在职期间违规兼营与本公司同类业务或在其他单位兼职的。4.2.6其他对公司利益造成重大损害的情形。4.3玩忽职守，贻误要务，致使企业蒙受3000元及以上损失者；4.4违抗上级工作指令，情节严重，扰乱企业正常经营或造成3000元及以上经济损失者；4.5工作过程中擅离职守（包括脱岗、睡岗等），严重影响连续化作业的生产秩序，给企业造成3000元及以上经济损失者；4.6不按正常程序行使自身权利，聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；4.7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；4.8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受重大损失或造---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成恶劣影响者；4.9违背国家法令或公司规章情节严重者，受刑事处分，经法院判刑者（包括缓刑）。第五条公司对有下列行为之一者，视同较严重违反劳动（工作）纪律。除按公司相关规定扣除工资、效益奖或赔偿相应经济损失外，可根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同：5.1工作中有营私舞弊、挪用公款、收受贿赂的情形，但情节较轻者；5.2工作疏忽，致使企业蒙受1000-3000元经济损失者；5.3违抗上级工作指令，情节严重，扰乱企业正常经营且屡教不改者；5.4工作过程中擅离职守（包括脱岗、睡岗等），严重影响连续化作业的生产秩序，给企业造成1000-3000元经济损失者；5.5破坏正常的工作与生产秩序，经劝阻无效者；5.6因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失，或造成一定负面影响者；5.7违背国家法令或公司规章，情节严重，被拘留或暂未判刑者；5.8经营过程中泄漏商业秘密，情节严重，给企业造成1000-3000元经济损失者；5.9法律、法规规定的其他情形，如被劳动教养、被依法追究刑事责任的。第六条公司因下列原因可实行待岗或按规定协商解除劳动合同6.1因公司业务紧缩须减少一部分员工时；6.2员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作或无岗位安排者；6.3员工不能胜任工作，在单位编制范围内无法调整岗位或调整岗位后仍然不能胜任者；6.4企业因技术进步或改进操作方法需减少用人数量，考核落聘者；6.5新录用员工试用期间考核不合格时；6.6员工有违纪、违规行为，给企业造成1000元以下经济损失者；6.7《劳动合同法》及其实施细则规定的其它适用情形。第七条公司按上述规定辞退员工时，应当按《劳动合同法》相关规定提前书面告知本人，并进行辞退谈话，出具《员工辞退通知书》。7.1被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工辞退通知书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条被辞退员工需填写《离职交接清单》，及时办理工作及物品移交手续，以及解除劳动关系手续。8.1员工应移交的工作及物品包括：8.1.1公司的文档资料、电脑磁片；8.1.2公司的专案资料；8.1.3公司办公物品；8.1.4公司工作证、工作牌、名片、办公钥匙；8.1.5其他属於公司的财产、资料。第九条员工移交手续办理完毕，公司综合办部门根据财务出具的...