三里镇峨岭完全小学绩效工资试行办法（试行）(2010年4月修订)为深化教育人事制度改革，顺利实施绩效工资制度。进一步加强教师队伍建设，引导教师认真履行职责，不断提高自身素质，为全面实施素质教育、办人民满意学校贡献智慧和力量，进一步彰显学校品牌特色。根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》和《南陵县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》精神，结合我校工作实际制定本试行办法。经工会、教代会讨论通过后实施，并在施行中逐步完善。本方案从2009年元月份开始执行。一、奖励工资分配原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜，稳步推进绩效工资的实施。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。讲求可操作性。二、奖励工资来源奖励工资由教育局按照绩效工资总量的30%划拨到学校。三、实施对象：按国家规定执行事业单位绩效工资制度的本校正式在编人员（正副校长由教育局考核发放）。四、实施办法：实行先考核后发放。采取定性考核与定量考核相结合，考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，同时适当听取学生家长的意见。五、实施内容：班主任工作考核、考勤考核、工作量考核、教育教学管理成果考核、骨干教师考核、学年度综合考核、兼职岗位人员（含中层干部、教研组长、工会委员等）1、班主任津贴每月在奖励性工资总量中提取5000元（每班每月200元，其中津贴基数为每班每月150元，其余50元全校统筹根据班级人数及期末按照班主任考核细则2：6：2考核结果另行奖励发放）2、骨干教师考核：（另见骨干教师考核细则，根据学年末考核结果发放）3、其他绩效工资奖励性工资部分（与教师的工作实效挂钩进行再分配，全年按照两学期的实际工作月数核发。）主要内容为以下4部分：考勤工资20%+考量工资30%+教育教学过程30%+考绩工资20%（均为概数）六、奖励工资发放细则（一）出勤考核（奖励标准200元）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---依据《峨岭完全小学教职工队伍规章制度》和学校工作实际，经校行政会议研究决定自2009年元月份起，实行新的出勤奖励工资计发办法，其办法调整如下：学校将200元作为月考勤工资。教师应按时上下班，并在工作时间内认真完成自己的工作职责。学校继续实行每学期三天公休假制度，教师请公休假必须事先向值班考勤行政干部说明，课程自行安排并报教导处备案。公休假不扣任何费用，若不休公休假，按每半天奖励10元。1、事假学校对事假从严掌握，确需请假，应事前办理请假手续，报批备案。事前不能请假，事后不办补假手续，按旷工论处。（1）事假每天扣除40元出勤考核奖，同时扣工作量考核奖12元,累计计算，扣完为止。（2）职工请事假每学期累计超过15天，从第16天起基础性绩效工资按70%发放；全年事假累计超过22天，从第23天起停发基础性绩效工资。2、病假教职工因病请假，必须持有病历，医院建休证明和本人书面报告到学校办理请假手续，经批准后方可离校，不得以建休证明代替请假报告；在特殊情况下，可在两天内补办请假手续，学校则根据病情及建休证明，决定准假天数。如没有提供病假手续，则按事假处理。没有病假证明按事假处理。（1）教师在病假期间（含因病住院），每天扣除20元，同时扣工作量考核奖12元，累计扣完为止。（2）病假超过两个月的，工作年限不满10年的，从第三个月起基础性绩效工资按90%发放。病假超过六个月的，工作年不满10年的从第七个月起基础性绩效工资按70%发放；工作年限满10年不满20年的从第七个月起基础性绩效工资按80%发放；工作年限满20年以上的从第七个月起基础性绩效工资按90%发放。（3）长期病休人员（指患癌症、精神病、红斑狼疮...