党员领导干部对照检查材料三篇党员领导干部对照检查材料三篇根据扬子公司党委的统一安排，今天我们召开XX年度领导干部民主生活会，在过去的一年里，我们坚强不移的贯彻党的群众路线，严格遵守中央八项规定，坚决杜绝四风取得了良好的成绩，同时我们也要苏醒的看到我们工作中还存在的缺乏，会前我们依照上级党委要求召开了群众座谈会，发放了看法征求表，结合班子自身查找，梳理出了如下若干问题:一、查找出的问题(一)贯彻执行民主集中制存在的问题及表现主要表现在对民主集中制的根本内容和实施程序理解不深，对不属于自己分管的工作不擅长提出自己的见解;在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，随大流，不乐意得罪人(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现1、遵守政治纪律状况对政治敏感性不强，政治学习投入的时间不多;贯彻执行上级部署有打折扣的现象;监视责任不到位，签订《党风廉政建设责任书》后，缺乏追踪考评机制;相关制度方法还不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。2、遵守组织纪律状况:开展批评和自我批评不深刻，组织生活还不到位，组织纪律有待加强。3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制状况:一是督促落实廉政制度不概括;二是落实“一岗双责〞不到位;三是廉政教育次数较少等。(三)落实中央八项规定精神、坚决反对“四风〞方面存在问题及表现在思想意识上还存在缺乏:一是思想作风不够坚强;二是学风不够细致;三是工作作风不够务实。(四)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中落实不完全以及出现的新状况1、服务基层联系群众不深入，工作标准有所放松;工作方法单一，狠抓工作落实不够。2、调查研究贴近实际不够。3、执行制度没有形成系统的督促、检查机制。(五)履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现一是工作时缺乏激情，工作方法不别致;二是组织、协调、管理、统筹等才能有待加强。三是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和勇于担当精神(六)反映的其他问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、企业在综合管理方面还存在着薄弱环节，相关业务管理缺乏制度约束，依据阅历和惯例处理工作中的问题。2、员工反映对比猛烈是公司改制以来连续3年亏损，希望领导班子能够率领员工走出窘境，投资有回报。二、产生问题的理由分析经过深入剖析，公司领导班子认为产生问题的主要理由还是班子成员在梦想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还需进一步加强。一是世界观改造还不完全。大家忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，对马克思列宁主义、*思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学发展观等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。二是宗旨意识有所淡化，深入实际、深入群众等做得还不够。三是党性修养、作风修养还不扎实。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就简单滑坡精神就简单空虚，作风就简单松懈，各种问题就会随之而来。在过去的一年里，我们已经遵守了中央八项规定，杜绝了四风。但是，我们在思想上、工作作风上放松了自己就有可能犯新的错误。四是组织纪律执行还不严格。工贸公司对扬子公司纪委的各项纪律规定是严格执行的，对上级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的各项决策部署也是不折不扣落实的，但也存在对干部的监管不力，纪律和规章制度执行不严格、不完全，导致了工作作风问题的产生。譬如，对党员和领导干部工作之余却无制约。五是体制机制不够完善。工贸公司自改制以来由于基础管理薄弱，存在体制机制不尽完善等问题，面对严峻的生存与发展形势，公司班子还需要进一步解放思想以最大的决心、勇气、聪慧和魄力，突破观念、体制、机制的障碍，不断深入体制机制和经营模式的改革，使之更加适应工贸公司的生存与发展的需要。三、整改措施根据工贸公司工作实际，坚持把自身查找出的问题和员工关心的热点...