2014-1-1实施（行政人事部发布）员工纪律及奖惩条例第一章总则1、目的：为弘扬企业文化，加强公司内部管理，严格员工行为规范，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本条例。2、适用范围：本条例适用于公司全体员工。3、职责：1)行政人事部：负责公司奖惩制度的制定，保障公司奖惩体系的系统性和规范性；保障公司奖惩制度执行及时、准确并符合国家法律规定；监督检查业务部门和员工对制度的执行情况，负责各项奖励活动的实施；利用奖惩制度作为员工、引导员工行为的有效手段。2)市场和运营部：奖惩制度建设与执行的主要协作部门。3)部门负责人：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范；发现本部门员工有违规行为时，及时执行处罚，报告并配合制度监督部门进行事实调查和处罚。4)员工：自觉遵守公司制度，发现违规行为应及时报告；(1)员工应对自己所反映的事实真实性负责；(2)接受报告的部门有责任为反映问题的员工保密，并及时进行调查处理；(3)如以上责任部门接收到不属自己分管范围的报告时，应及时转交给主管部门，不得推诿。第二章员工工作纪律1.软件事业部实行考勤制度，工作时间为上午9：00～12：00，下午13：00～18：00，包括出差和外出服务时间；研发人员根据工作需要可适用弹性工作时间，即保证上午9:00—11:30，下午14:30—16:00在工作岗位上（因公务外出者除外），其余至晚20:30前的工作时间自行控制（20:30之后不算工作时间，只做考勤记录），但须保证每月平均日工作时间不得少于8小时。考勤均以考勤打卡记录为准，否则按缺勤处理。2.软件事业部实行请假制度，员工应遵守作息时间。员工请假，应履行审批手续，因工作外出开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无故缺席。凡未经请假或请假未获批准而擅自休假者，一律视为旷工。13.业务人员因拜访客户等工作方面原因导致无法正常打卡的，需事先知会直接上级。如因此导致无法正常打卡达3个工作日（含）以上者，还需以书面形式（包括邮件方式）提前通知上级领导及部门考勤员，在得到领导书面回复确认后方可执行，否则视为旷工。4.员工申请长期病休（20天以上）或罹患重大疾病的，除提供就诊医院证明外，还须到企业指定医院进行复诊，否则软件事业部可对其自行提供的医院证明不予认可。5.员工上班应按软件事业部规定着装，上班时间不穿背心、无袖上衣、薄透服装、超短裙、短裤、球鞋、拖鞋等服装（遇星期五或特殊人员（如孕妇）除外）。佩戴胸卡，作好上岗前的准备工作。6.员工应服从上级工作安排，按质按量完成工作要求，不得无故拖延、拒绝或终止工作。7.员工在工作时间禁止处理私人事务或做与工作无关的其他事情。8.在工作场所禁止玩棋/牌、电脑游戏或利用电脑从事与工作无关的事。9.除工作需要外，在工作时间禁止听收/录音机、随身听和看电视或看与工作无关的书报杂志。10.禁止上班时间在办公区域饮酒。1详见《考勤及假期管理制度》11.软件事业部的设备、财产、器材等只可为业务上使用，未获管理部门授权和批准，不能为达到个人利益或私人目的而使用。12.禁止在软件事业部范围内进行任何形式的赌博。13.上班时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。14.禁止利用现代化网络通讯手段发布污言秽语或与工作无关的信息，严禁利用此类工具互相攻击或泄漏软件事业部秘密。15.遵守信息管理部发布的“分支机构网络管理规定”中之各项规定，保障网络及信息系统安全。16.禁止利用办公用电话拨打私人长途电话或长时间使用因私电话。17.工作时间不得将与工作无关的人员带入办公区域，包括亲属。18.员工应自觉维护办公环境的整洁卫生，禁止在企业指定的办公区域吸烟，禁止随地吐痰、乱扔废弃物及胡乱堆放物品。19.员工应自觉维护办公秩序，禁止在办公区域大声喧哗、唱歌、吹口哨、扎堆聊天。第三章员工奖励条例1.表彰与奖励内容软件事业部根据员工的实际表现和对员工的考核，可随时做出对员工的表彰奖励决定。符合下列情形之一的员工，经审查后给予表彰和奖励：1)在考核期度内超额完成任务目标者。2)工作业绩突出，做出重大贡献者。包括：(1)取得特殊意义的研发成果或解决特殊技术疑难问题；(2)攻克...