安顺市引进高层次人才和急需紧缺人才绿色通道实施办法（试行）[日期：2014-07-11]：作者：第一章总则第一条为进一步深入实施人才强市战略，切实推动安顺提速发展、后发赶超，根据《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》、《中共安顺市委关于进一步实施科教兴安战略大力加强人才队伍建设的意见》、《中共安顺市委安顺市人民政府关于加大人才培养引进加快科技创新的实施意见》等有关规定,制定本实施办法。第二条建立高层次人才和急需紧缺人才引进绿色通道，在市人才工作领导小组领导下，由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市直相关部门共同组织实施。第二章对象条件第三条本办法所称高层次人才，主要指从市外、省外、国（境）外引进的以下四个层次人才：第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。第二层次：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，中华技能大赛优秀奖获得者，以及其他省、部级以上管理的高层次人才。第三层次：具有学历学位的博士，正高级职称人才。第四层次：留学回国人员中硕士研究生，“985”、“211”工程院校的全日制硕士研究生，副高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。第四条本办法所称急需紧缺人才，主要指为实施我市“四化同步”发展战略和推进经济社会发展目标任务完成，从市外、省外、国（境）外引进到我市重点产业、重点领域和重点项目的企事业单位工作的以下四种急需类型人才：第一类型：在园区建设、企业经营、商贸物流、现代农业等方面具有丰富经验的管理型人才；第二类型：在金融管理、资本运作、招商引资、创意策划等方面具有从业经验的实用型人才；第三类型：在城乡建设、规划设计、交通运输、水利工程、装备制造和社会事业等方面具有一定资质水平的专业型人才；第四类型：在机械加工、民间工艺、民族制药、旅游产品开发等领域具有一技之长的技能型人才。第五条引进的高层次人才，除本办法第三条规定的第一、二类人才外，其他人才年龄一般应在45周岁以下。引进的急需紧缺人才，年龄一般应在40周岁以下。柔性引进的，每年在安顺工作时间不少于3个月。第三章人才认定第六条由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市直相关部门共同开展高层次人才、急需紧缺人才的认定工作。第七条引进高层次人才、急需紧缺人才按以下程序认定：（一）申报。引进人才根据相关规定，填写《安顺市引进高层次人才、急需紧缺人才审核认定申报表》，并提供相关证明材料，自愿进行申报。各用人单位核实后上报行业主管部门。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）评审及认定。各行业主管部门对用人单位上报的相关材料进行审核，提出初步意见后报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。对可以直接认定的高层次人才，由市人力资源和社会保障局进行认定并颁发《安顺市人才服务绿卡》；对需要评审认定的高层次人才和急需紧缺人才，由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市直相关部门及相关领域专家共同组织开展评审认定工作，对通过评审认定的颁发《安顺市人才服务绿卡》。获得《安顺市人才服务绿卡》的高层次人才和急需紧缺人才，享受本办法规定的相关服务内容。第四章绿色通道服务内容第八条编制管理。获得《安顺市人才服务绿卡》的高层次人才和急需紧缺人才，可通过简化程序引进，编制管理部门凭《安顺市人才服务绿卡》优先办理用编计划和列编手续。引进高层次人才到满编的机关、事业单位工作，可采取超编进入、逐步消化的方式实现单位编制平衡。第九条职称评（认）定。引进高层次人才、急需紧缺人才需评定专业技术职称的，可按正常程序申报，随年度参加评审;也可根据需要,由市人力资源和社会保障部门组织评审委员会进行评审认定。取得省外、市外人力资源和社会保障部门经社会化评审的专业技术职务资格，均予以承认并享受本市同级人员待遇。对具有博士学历...