住房公积金管理规定

住房公积金管理办法为保障员工权益,留住人才,进一步完善公司薪酬和福利体系,为公司员工缴纳住房公积金。根据市住房公积金管理中心的有关规定,结合公司实际情况,制定以下管理办法。一、目的建立健全公司住房公积金制度,促进和改善员工住房条件。二、人员范围1、在公司工作一年及以上的正式员工(不含外聘人员),再次来公司工作的员工,以最后一次在公司工作时间计算。2、招聘的专业对口大专学历以上学生,试用期三个月后,考核合格者。三、缴存标准住房公积金由单位和个人按1:1的比例共同承担,金额记入个人住房公积金专用账户。个人月缴存标准21元/人,由公司每月从个人工资中代扣代缴。四、管理职能分工1、党群部负责公司住房公积金管理制度的草拟与完善,公积金缴存人资格的确认,个人应缴部分的代扣。2、财务部负责员工“住房公积金专户”的设立,单位及员---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---工个人应缴费用的按时拨付,有关住房公积金账户的提取和会计核算等。五、提取和使用住房公积金的提取和使用按市住房公积金管理中心有关规定执行。六、员工有下列情况之一的,公司终止缴纳:1、员工达到离退休年龄的。2、员工因离职、旷工与单位终止劳动关系的。3、员工死亡或宣告死亡的。七、其他1、在公司参加工作不足一年的员工,满一年后,自愿缴纳住房公积金的,需本人提出书面申请,由部门负责人签字后,由党群部进行资格审查后,方可缴纳。2、员工住房公积金从外单位转入公司的,若缴存金额与公司不同,按公司标准执行。3、员工若因自身原因主动放弃缴纳住房公积金,须由本人提出书面申请,部门负责人签字同意后,报党群部备案。4、员工如因其他个人原因无法参加住房公积金的,需向公司提供相关证明材料。5、未办理录用手续和未交人事档案的员工,不在缴纳范围内。八、本办法自下发之日起执行,由党群部负责解释。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除------本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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