关于国有企业党建工作的方法论思考摘要：在当前社会思想观念多元、多样、多变的新形势下，国有企业党建工作面临着诸多问题和挑战。如何寻求一套适用于国有企业的党建工作基本方法，这需要我们从方法论的角度进行探索和思考关键词：国有企业；党建；方法论；政治核心；企业文化中图分类号：F273文献标识码：A文章编号：1006-4117(2012)02-0056-01工欲善其事，必先利其器。干任何事情，只要找到解决问题的方式方法，总能收到事半功倍的效果，国有企业党建工作也不例外。随着社会思想观念多元、多样、多变的趋势日益明显，国有企业的经营环境发生重人变化。血对新形势、新任务，党建工作还存部分干部员工观念转变不够、企业文化建设步伐有待加快、队伍执行力有待加强等诸多问题，需要积极顺应形势变化，拓宽工作视野，转变工作方式方法。只有这样，我们才能更好地为企业健康、快速发展提供强劲有力的政治保障。一、找准切入点，有效发挥政治核心作用创新和丰富企业党建工作的内容和方式，始终坚持“服务中心做工作,融入管理起作用”是有效发挥企业党组织政治核心作用的关键。思想能引路。充分发挥党的思想引领优势，切实做好员工的思想发动和精神激励工作，吹好冲锋---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---号，唱响主旋律，提振干事创业的精、气、神，确保企业奋斗冃标、工作思路与员工行为协调统一，保障企业的正确决策能够执行到位。关键能把住。加强形势研判，准确把握国家大政方针和时事动态，充分发挥好党组织的政治核心功能，围绕中心、服务大局，积极为公司行政当好参谋。要着力推进企业“三重一大”决策民主化、科学化、程序化，切实做到不缺位、不越位。矛盾能消除。要敢于止视改革发展中的困难，善于直面各种孑盾和冲突，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，攻坚克难，促进发展。要坚持统筹兼顾，积极实施甜牌策划和危机攻关，营造良好的外部环境。日常会服务。在涉及员工思想、队伍稳定、廉政建设、舆情控制、后勤保障等方面，要充分发挥党群组织密切联系群众的优势，主动把工作做在前面，筑好第一道防线，把好第一道关口，把工作做实做细，切实发挥作用、分担压力。二、把握着力点，全力提升党组织服务功能企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。耍坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能。夯实管理基础。坚持定性考核和定量考核并重，强化基层党支部的建设,变粗放管理为精细考核,建立一级抓一级、一级带动一级的工作网络，形成党委抓支部、支部抓党员、党员带员工的责任体系。强化对标理念。建立完善党建工作对标管理体系，抓住对指标、对过程、对结果等重要环节，把中心工作与党建工作有机结合,实现党建工作虚功实做，推动中心工作顺利开展。强化组织作用发挥。强化党组织的战斗堡垒作用，促进基层党组织和党员贯彻党的主张、推动企业发展，重点开展党员思想动态分析和谈心谈话，深入落实好“党员联系群众”、“党员帮带工程”、“党员进社区”等活动，提供坚强的组织保障。广泛凝聚党员智慧。要建立健全重大决策---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---征求意见制度、党务公开制度、情况通报制度、党内选举制度，畅通党员参政议事、反映心声的渠道，扩大公开的范围和层次，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权,有效凝聚党员意志和力量。引领干部人才队伍建设。把抓班子、带队伍作为党建工作的重要任务，将企业党校作为思想建设、能力提升的重要阵地。大力实施全员能力素质培训，全力增强领导班子和领导干部引领企业创新发展的能力。提升人才队伍驾驭新技术、适应管理新要求的素质，努力构建与企业发展相匹配的坚强干部人才队伍。二、抓住关键点，不断推进企业文化大繁荣文化建设是企业发展的思想引领和精神支撑，必须创新思路，推动企业文化全面融入企业中心工作。在实践中，要坚持以文化认知引导工作方向。健全完善文化学习的长效机制，把学文化作为抓文化的首要前提，督导干部员工自觉拿出时间精力，加强文化学习，增强文化认知，加深文化领悟，克服心智模式，...