XX县公建中心工作人员违反作风建设实施责任追究暂行办法为强化机关作风建设，健全干部管理制度，使中心事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成中心各项工作任务，促进经济社会和谐发展，经中心党组研究，决定制定本办法。一'违反规定被市级及以上部门查实的责任追究（一）县管干部1、一把手扣考核奖10000元；2、分管领导扣考核奖9000元，一把手负连带责任扣考核奖7000元；3、由县纪委、县委组织部按规定进行处理。（二）中心一般干部1、普通干部扣考核奖7000元，科室长（主任）负连带责任扣考核奖5000元；中层干部（正、畐9）扣考核奖8000元，分管领导负连带责任扣考核奖6000元；2、待岗3个月；3、中层干部免职；4、内部通报批评。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）中心临聘人员被查实的一律辞退；科室长（主任）负连带责任扣考核奖5000元，内部通报批评。（四）科室整体被通报，一把手扣考核奖16000元，分管领导扣考核奖12000元。二、违反规定被县纪委查实的责任追究（一）县管干部1、一把手扣考核奖6000元；2、分管领导扣考核奖5000元，一把手负连带责任扣考核奖4000元。（二）中心一般干部1、普通干部扣考核奖3000元，科室长（主任）负连带责任扣考核奖2000元；中层干部（正、畐U）扣考核奖4000元，分管领导负连带责任扣考核奖3000元；2、内部通报批评；3、效能告诫一次。（三）中心临聘人员被查实一次的扣考核奖3000元，科室长（主任）负连带责任扣考核奖2000元；查实两次的一律辞退。（四）科室整体被通报，一把手扣考核奖8000元，分管领导扣考核奖6000元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、违反规定被中心纪检组查实的责任追究（一）县管干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、扣考核奖1500元;2、内部通报批评。（二）中心一般干部1、扣考核奖1000元，科室长（主任）负连带责任扣考核奖500元；。2、中心通报批评。3、一年内2次被查实的待岗3个月，中层干部免职。（三）中心临聘人员：1、内部通报批评；2、扣发奖金500元，科室长（主任）负连带责任扣考核奖300元；3、一年内2次被查实的一律辞退。四'其它1、一年内单位2人次（或2次以上）被县级以上部门查实,或单位被整体通报，一把手扣5000元。2、一年内中心工作人员个人2次被县级以上部门查实的，年终评定为基本合格，扣考核奖25000元，负连带责任人扣考核奖15000元，中层干部免职；一年内3次被查实的，年终评定为不称职或不合格，扣考核奖50000元，负连带责任人扣考核奖30000元，并进行党纪政纪处分。3、媒体曝光视作查实。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五'干部考勤请假制度1、上班考勤。中心干部职工必须严格遵守中心正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，不准干与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。中心领导班子成员带头遵守，按时上下班。公事外出或私来临时外出应告知科室负责人,并做好临时外出登记工作。2、会议考勤。中心干部职工应按时参加政治学习、工作会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。应遵守会议纪律，做好会议记录。3、查岗。上班时间，中心纪检组（效能检查组）对中心干部职工进行不定期检查，每月不少于2次。4、严格请销假。（1）干部职工因公出差、请假必须办理出差和请假手续，开会须凭会议通知（电话记录或文件通知），出差由分管领导审核同意；请假审批程序严格按照《中心考勤制度》相关规定执行，无故2天以上去向不明的，中心一般干部作党纪政纪处分，中心聘用人员则解聘。请假必须填写请假条，交中心办公室备案，未及时办理或未备案按旷工处理。如人在外临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，回来后及时补假。（2）工作人员无特殊情况不得请假，请病假2天及以上的须持有医院证明。（3）请假返岗后，应及时办理销假手续。（4）婚、丧、产、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---探亲、年休...