附件2:国土资源部信息中心人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为使人员聘用工作制度化、规范化、科学化，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和国土资源部的有关要求，结合中心实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制度是指单位与受聘人员按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利、义务的一项用人制度，主要包括公开招聘、签订聘用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条自2005年12月1日起，中心新进人员一律实行聘用制度。根据聘用合同期的长短对受聘人员实行分类管理，建立相应的工资福利与社会保障、岗位管理、人事档案管理等制度，形成能进能出、能上能下、灵活高效的用人机制。第四条聘用制度坚持党管干部、党管人才的原则；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持维护中心和受聘人员双方合法权益的原则。第五条中心设立非常设性的聘用工作组（简称“聘用组”），负责招聘、聘用、考核、续聘、解聘等工作的实施，提出聘用意见，报中心领导班子会议研究决定。聘用组由人事主管部门、纪检监察部门，用人处室主要负责人、工会代表及有关专家组成，聘用组的日常工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由人事主管部门负责。第六条受聘人员由中心统一管理。特殊情况下，根据需要可以委托有关机构管理。中心对受聘人员实行分类管理。根据聘期长短分三类管理：第一类：聘期为二年及以上的，参照现有职工进行管理；第二类：聘期为一年的，实行岗位管理制度；第三类：聘期为六个月以内的，实行协议管理制度。第七条受聘人员享受与中心现有职工同等的政治待遇，如参加中心组织的会议、活动和职称评审，阅读有关文件等。党员、团员、工会会员自觉履行相应的权利和义务。第八条受聘人员自行解决户口、住房、住宿、交通等，并自觉遵守计划生育等国家有关法律法规及政策规定。第九条受聘人员必须如实填报个人信息。一旦发现有欺诈、瞒报行为，中心可单方面随时解聘。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章招聘第十条第一、二类新进人员实行公开招聘制度。除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，一律面向社会公开招聘。第三类人员实行协议招聘，双方协商一致，签订聘用协议。第十一条招聘方式根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方式进行。第十二条招聘范围面向社会招聘人员，凡符合条件的各类人员均可提出申请，报名应聘。第十三条招聘条件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第十四条招聘程序（一）制定招聘计划1.由用人处室提出用人计划建议，招聘岗位及条件；2.聘用组汇总审核用人计划建议；3.中心领导班子研究决定招聘计划；4.人事主管部门负责编制招聘计划，报部人事教育司核准并报人事部备案。招聘计划主要内容包括：招聘岗位及条件、招聘时间、招聘人数、招聘方式等。（二）发布招聘信息---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公开发布招聘信息，主要包括：中心情况简介、招聘岗位、招聘人数及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试考核的时间（时限）、内容、范围；报名方式等事项。（三）资格审查受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查，确定符合条件的人员参加考试。（四）考试与考核1．考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。2．根据岗位特点，考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。3．急需引进的...