舟山市人才引进和激励办法类型：政策法规发表时间：2016年02月29日阅读次数：850次舟山市人才引进和激励办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，加大人才资源开发力度，进一步提升自主创新能力，加快落实人才强市战略，更好地服务群岛新区的跨越发展，根据《舟山市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（舟委发〔2010〕65号）、《关于确立人才优先发展战略加快构筑海洋经济人才高地的若干意见》（舟委办〔2010〕73号）等相关文件精神，特制定本办法。第二条人才引进和激励应坚持科学人才观，遵循高端引领、创新驱动，以用为本、服务发展的指导方针。第三条本办法既立足于对引进人才的奖励和保障，又适用于对舟山现有部分优秀人才的激励和保障，做到内外兼顾，统筹推进。第四条本办法适用于全市范围，其中按本办法所引进人才的政策兑现经费，按引进人才的所在区域，由市、县（区）各自承担；按本办法规定的人才激励所涉及的政府津贴（除正高专业职称人员政府津贴由市、相关单位和县区各自承担外）、政府奖励均由市财政承担。各县（区）应根据本办法规定，细化制定相应的具体实施办法。第二章人才引进---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条人才引进适用范围包括各级机关、各类企事业单位和经济社会组织引进的、经济社会发展急需的高层次创业创新人才，并引导和鼓励引进人才向重点行业、产业、项目及地区集聚。第六条人才引进对象包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士以及与其相同层次的国外科学院、工程院院士；（二）国家级有突出贡献的中青年专家、重点学科首席科学家，国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授，国家“千人计划”专家等国家级重点人才；（三）省特级专家、钱江学者特聘教授和省“千人计划”专家等省级重点人才；（四）国务院特殊津贴获得者、省部级有突出贡献的中青年专家、省151人才工程第一层次培养对象等重点人才；（五）具有正高专业技术职称的人才；（六）全日制博士研究生；（七）具有副高职称且40周岁以下人员，特别紧缺急需的，可适当放宽年龄；（八）与海洋经济发展密切相关的重点产业、新业产业企业高薪引进的急需的技能型、技术型和管理型人才。第七条引进方式。可以采取调动、录用等方式引进高层次人才，鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用、项目合作等方式引进高层次人才。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条岗位编制。按本办法引进的人才，原则上不受单位性质和编制限制，引进到党政机关和事业单位的，允许先进后出；专业技术人员引进到事业单位的，其职称聘用可以申请特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。第九条实行安家补贴。对引进人才与用人单位签订五年及以上聘用合同的，可一次性给予安家补贴。具体标准如下：第（一）类人才100万元，第（二）类人才60万元，第（三）类人才40万元，第（四）类人才30万元，第（五）、（六）类人才10万元，第（七）类人才5万元。用人单位按上述标准兑现的，党政机关和全额事业单位由各级财政全额支付；差额、自收自支事业单位和企业，由各级财政补助50%。夫妻双方经认定同为引进人才的，按一人全额、一人减半标准享受相应的安家补贴。第十条实行政府津贴。对与用人单位签订五年及以上聘用合同的引进人才，可享受政府津贴。具体标准每人每月为：第（一）类人才1万元，第（二）类人才5000元，第（三）类人才3000元，第（四）类人才2500元，第（五）类人才1200元，第（六）类人才（含非在职博士后科研人员在站期间）1000元。第十一条实行财政奖补。高薪引进的第（八）类人才，其年薪在25万元以上的技能型人才、35万元以上的技术型人才和80万元以上的管理人才，由财政按个人所得税地方留成部分的60%予以奖励。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十二条解决子女就学。对（一）至（四）类引进人才的子女，可选择市内任何学校（幼儿园）就读。对其他类引进人才子女，属义务教育（或学前教育）阶段学生，按相对就近原则，安排到相...