关于转变干部思想作风、提高工作执行力的有关规定矿属各部门：针对我矿各级领导在思想行为上存在自由散漫、消极敷衍、工作拖拉等靠、推诿扯皮，领导安排布置的工作迟迟得不到落实等不良现象。为了彻底改变我矿干部队伍的思想作风，严明纪律，落实责任，提高工作效率和执行能力，特制定转变干部思想作风、提高执行力的有关规定，望我矿各级领导和各科室遵照执行。一、指导思想和目的目的旨在切实解决干部职工队伍思想落后作风不正和执行力不到位等现象，打造一支思想积极向上、工作扎实肯干、执行力雷厉风行、相互团结、相互帮助的精干队伍，力争今年十二月底完成矿井改扩建任务，达到安装验收条件。二、组织领导成立转变干部思想作风和提高执行力领导小组，监督和加强工作的推进。组长：赵谦荣副组长：宋英明刘宝军张禄昌赵柱臣葛继峰领导小组下设执行力办公室主任：杨士新副主任：李国洲、李福昌三、工作重点1、认真剖析思想意识，查找解决工作中存在的各种问题。严格按照各自的岗位职责落实自己的工作责任，对自己分管的业务范围严格要求。明确岗位职责，转变工作职能，提高工作效率。不能出现各种失误，不能存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责的现象，保质保量积极完成分管的各项工作和领导交办的各项事情。2、认真查找解决纪律松懈、作风散漫的问题；认真查找解决单位任人唯亲、拉帮结派、排除异己、人心不顺、扯皮内耗等问题；认真查找解决值班期间脱岗漏岗、手机关闭、上班期间上网聊天打游戏等。对干部职工严格要求、严格管理，强化上下班制度、请销假制度、会议制度、持证上岗制度、外出告知制度、每天工作汇报制度等各项规章制度执行情况的监督检查。3、认真查找解决不思进取、工作落实不到位、执行力不足的问题。重点解决只布置不落实制度和工作被棚架、阳逢阴违、上有政策下有对策、有令不行、有禁不止、工作浮漂、敷衍了事等现象；加强干部队伍教育，引导树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，倡导用心想事、用心谋事、用心干事的良好作风；强化监督检查，着力解决安于现状、不思进取、执行不力等问题，保持干部队伍良好的精神状态，形成开拓创新、争先创优、勤奋工作的良好风气。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、督促检查进一步强化干部思想工作作风建设的督促检查，着重检查干部思想作风、工作纪律、工作效率、工作质量、各项制度、措施的落实执行等方面的情况。1、政令执行情况。是否存在责任心和执行力不强，有令不行、政令不畅、阳奉阴违、不听指挥、你说你的我做我的、会上一套会下一套、嘴上一套背后一套、执行政策走样、弄虚作假等问题。2、履职尽责情况。是否存在缺乏爱岗敬业精神，精神萎靡、工作消极、推卸责任、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，遇到问题和矛盾就推、拖、躲，甚至出现失职渎职等问题3、工作纪律情况。是否存在工作纪律散漫、上下班迟到早退、上班时间做与工作无关的事情、有事不请假、工作不汇报，是否存在会议迟到、不参加会议或会上手机响等。五、考核与奖惩领导干部思想作风整顿和提高执行力领导小组对领导干部思想作风和执行力进行分级考核，考核结果纳入部门每月工作考核和年终综合考核。对问题在规定期内得不到解决的部门，将对其主要负责人进行问责，并根据矿井有关规定作出相应处理。1、公司副总经理赵总对矿长和副矿长进行考核。2、分管副矿长对分管科室和施工队组进行考核。3、执行力整顿办公室主任对工作安排进行落实，副主任执行主任的命令进行严格考核。4、对上级领导安排的工作任务，下级必须对照本规定要求认真落实，并要在规定时间内对完成情况进行如实汇报。执行力办公室进行工作落实的督促和监督，超出规定时间一天不汇报的给与罚款200元，两天没有回音的给与罚款300元，三天仍然没有结果的给与罚款500元。超过三天依旧不落实，给与停工反醒，移交执行力整顿领导小组给与诫勉谈话。对于诫勉谈话仍然顽固不化的人员清理出干部队伍并给与解除劳动合同。六、工作要求1、加强领导，精心管理。部门负责人是本部门安全生产第一责任人，必须以高度负责的态度全面抓...