上海市劳动法加班规定上海市劳动法加班规定篇一【加班】员工加班的九大经典案例及常识加班，是每个职场人士都会遇到的烦扰事。可是对于HR来说，员工加班有着好多风险，下面有九条常识，HR确定要知道，不然就可能有遇到劳动纠纷。1．元旦，我家钟点工也想拿“三薪”小王是笔者家通过某家政服务公司请来的钟点工。这家公司和一般的家政中介机构有点不同，它对家政服务员办理录用手续，然后统一培训上岗每月我向家政公司缴纳服务费，小王的工资也由公司负责发放。这样花费虽然略高一点，但是服务质量确实对比有保证。凭心而论，这位安徽妹子干活还是挺卖力的。但是近来我察觉，每当我在电话中与人议论劳动法问题，她就会竖起耳朵旁听，而且听后总是若有所思的样子。今年元旦，她又来做钟点工，终究说出了自己的心事：“周老师我想问您一个问题。我常听您讲，员工节日加班是可以拿‘三薪’的，但是人家都说，保姆不在这个范围之内，是这样的吗？”确实，员工在节日里加班是可以拿“三薪”的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安置劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是，《劳动法》以上规定应支付加班费的主体是用人单位保姆(家政服务员)，目前在大多数处境下，是由家庭或个人(自然人)直接雇佣的，不属于单位用工的行为。自然人雇佣保姆，双方应在自愿、公允、等价有偿的根基上签订劳务协议。一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或苦求按民事伤害赔偿的有关规定执行。由于自然人雇佣保姆，是一种劳务关系而不是劳动关系，所以不在劳动法的调整范围之内。《劳动法》其次条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”一般来说，保姆不能和单位员工一样拿“双薪”或“三薪”的加班工资，就是这个道理。但是小王的处境又有所不同，她是由家政服务公司录用后，安置到我家“上班”的，她的工资也是由公司按照规定发放的就是说，她和家政公司建立了劳动关系，实际上她就是家政公司的员工，而不是由我直接雇佣的。所以，她元旦到我家里来“加班”，要求拿“三薪”是合理的，只是这个“三薪”不理应由我支付，而是理应由她所属的家政公司支付。当然，“羊毛出在羊身上”，以后像这种与家政服---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务员建立劳动关系的家政公司，在节假日安置员工为客户服务，价格也会不一样了。本文学识点：应按《劳动法》规定支付加班费的主体是：受《劳动法》调整的用人单位2．吃了“肯德基”,就能拿加班费吗?这是一那么经常在电视中播出的广告：某公司下班时间到了，但是工作还没有终止，一群员工无精打采地打定回家。突然，有人送来了肯德基外卖。于是，一幕戏剧性的场面展现了：员工们一下子变得兴高采烈，为吃肯德基而争先恐后地留下来加班这时，老板走了过来，惊疑地说了句：“这么多人加班呀！”说来好玩，在某广告公司，笔者听到员工们午休时聊起这那么广告，员工甲说：“假设我们公司有这种待遇就好了。假设吃了肯德基，还能拿加班费，我宁愿每日留在公司晚一点走。”员工乙却不以为然：“话不能这样说莫非吃了肯德基，就确定能够拿到加班费吗？”“那当然喽。不加班就没有肯德基吃，吃了肯德基就说明加了班。而且老板也望见了，也默认了么！只要是加班，公司就要付加班费。这是法律明文规定的嘛！”确实，加班领取加班费天经地义。但是根据劳动法,用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安置劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安置，是认定加班的关键因素。假设是劳动者自愿性的延长工作时间，不属于...