印发《关于领导班子“四化”建设的八年规划》，《关于改革干部管理体制若干问题的规定》、《关于建立省部级后备干部制度的意见》（修订稿）的通知(1983)中组发第15号各省、市、自治区党委，中央各部委，国家机关各部委党组，各人民团体党组：中央组织部在全国组织工作座谈会上的工作报告《以改革的精神加速领导班子和干部队伍的“四化”建设》，已经党中央批转各地各部门。为了全面落实报告提出的各项要求，现将我部制订的《关于领导班子“四化”建设的八年规划》、《关于改革干部管理体制若干问题的规定》、《全国干部培训规划要点》、《关于建立省部级后备干部制度的意见》（修订稿）印发给你们，请结合本地区本部门的实际情况，制订相应的规划或规定，并认真组织实施。一九八三年十月五日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件2：关于改革干部管理体制若干问题的规定（一）建国以来，我们的干部管理体制经历了几次变化。一九五三年，中央根据第一个五年建设计划全面开展的需要，作出了《加强干部管理工作的决定》，明确了干部管理的原则、范围和体制。以后，随着形势的发展，又进行过几次调整和改进。十年内乱中，干部管理制度被打乱了。党的十一届三中全会以来，中央和各级党委在干部管理方面做了大量拨乱反正的工作，恢复了一些行之有效的制度，针对当时的历史情况，采取管下两级的办法。这对于当时加强干部管理工作，保证党的干部路线和政策的贯彻执行，克服派性干扰，起了积极作用。（二）由于社会主义现代化建设事业的发展，现行的干部管理体制有许多方面已不能适应新形势的需要。主要表现在：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中央及各级党委管理的干部数量过多，不利于发挥下面的积极性，又使自己忙于日常事务，不能集中更多的时间和力量，加强方针政策问题的研究，深入考察了解干部，广泛发现人才；管领导干部同管领导班子有些脱节，不利于对整个领导班子的结构进行通盘研究，合理配备；条块之间在干部管理上的分工不尽合理，往往把企业事业单位的领导干部划归不同的地方去管，层次头绪过多，任免手续繁琐，职责不清，互相扯皮，效率很低；企业事业单位缺乏必要的管理干部的自主权，不能适应经济工作的特点和经济改革的需要。随着经济体制和各方面的改革，上述矛盾日益尖锐，必须尽快地加以解决。（三）改革干部管理体制，主要是为了更好地考察了解干部，合理使用干部，加强领导班子的思想、作风和组织建设，绝不能着眼于争干部的调配权和任免权。要本着管少、管活、管好的精神，在党委统一领导下，实行组织部门统一管理和分部分级管理相结合的原则。各级各部门要明确职责，减少层次，提高效率，管好领导班子，管好后备干部，搞好对干部的考察了解、培养教育和选拔使用，全面做好干部管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理工作。（四）各级党委要适当缩小管理干部的范围，下放管理干部的权限。确定管理干部的范围，应根据工作的需要，不应同干部个人的级别、待遇等同起来。根据当前的形势，将中央管理干部的范围改为：省、市、自治区党委常委、顾问委员会正副主任、纪律检查委员会常委，省、市、自治区人民政府正副省长、正副市长、正副主席，省、市、自治区人大常委会正副主任，省、市、自治区政协正副主席，省、市、自治区高级人民法院院长、人民检察院检察长；中央国家机关各部委正副部长（主任）、党组成员和正副司局长；一部分大城市的市委正副书记、市政府的正副市长；少数对国民经济有重大影响的骨干企业、事业单位，以及少数影响较大的重点高等院校的党政正副职。中央管理的干部职务名称表，将根据上述原则修订后颁发施行。省、市、自治区党委，中央国家机关各部委，也应参照上述原则修订自己管理的干部职务名称表，报中央管理干部的有关部门和中央组织部备案。各级党委管理的干部职务名称表修订颁发以后，就应当采取各种有效方法，对所管干部进行经常的、深入的考察和了解，正确地挑选和配备干部。同时，要根据管理现职干部-...