区直单位工作年度考核办法区直单位工作年度考核办法为进一步加强区直机关作风建设，更好发挥区直单位的职能作用，推动区委、区政府各项决策部署的贯彻落实，营造良好的发展环境，区委、区政府决定对区直单位的工作每年进行一次考核。特制定本办法。一、考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则；（二）坚持以绩为准的原则；（三）坚持上级评议、领导评议和群众评议相结合的原则；（四）坚持民主集中制的原则；（五）注重群众公论的原则。、考核范围区直党政群机关、人大机关、政协机关、法院、检院、副科级以上赋予行政管理职能的事业单位以及市区双管单位。新组建单位时间不够半年的不参加该年度工作考核。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---ZJ、三、考核内容根据被考核单位的工作性质、任务和指标确定考核内容。主要内容为：（一）职能工作完成情况；（二）区委、区政府布置的招商引资、挂钩帮扶、除尘滤布服务基层、计划生育、社会治安综合治理、安全生产、环境保护、突击性等工作完成情况；（三）党建工作完成情况；（四）党风廉政建设情况；（五）市直对口业务部门交办的工作完成情况。考核既注重完成工作任务的数量和质量，也要听取各方面的意见。四、考核标准考核分优秀、良好、合格、不合格四个档次。考核标准如下：（一）优秀。能依法履行区委、区政府赋予本单位的工作职能，圆满完成本年度各项工作任务，成绩显著，受到区委区政府、区领导和上级业务主管部门的充分肯定；服务基层、服务群众的意识强，群众公论好；班子团结实干；党建和党风廉政建设措施落实；内部管理规范有序。（二）良好。能依法履行区委、区政府赋予本单位的工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作职能，较好地完成区委区政府、区领导和上级业务主管部门布置的本年度的工作任务，成绩比较明显；为基层和群众服务的意识比较强，群众公论较好；班子比较团结实干；党建和党风廉政建设措施比较落实；内部管理比较规范。（三）合格。能依法履行区委、区政府赋予本单位的工作职能，基本能够完成区委区政府、区领导和上级业务主管部门布置的本年度工作任务；为基层和群众服务的意识和群众公论一般；班子基本团结；党建和党风廉政建设措施基本落实；内部管理基本规范。（四）不合格。履行区委、区政府赋予本单位的工作职能不够好，未能完成区委区政府、区领导和上级业务主管部门交办的本年度主要工作任务；缺乏为基层为群众服务意识，群众公论不够好；班子不够团结；党建和党风廉政建设不够落实；内部管理存在问题较多。五、考核程序和方式考核采取单位自评、三评议、考核领导小组审核、区党政领导班子联席会议审定的方式进行。（一）自评。每年1月上旬，被考核单位要写出本单位上年度工作的总结，并如实填写好（见附件2），并提供有关证明材料，上交区直单位年度工作考核办公室。（二）三评议。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---