湖南省建筑工人实名制管理办法实施细则（试行）第一章总则第一条为规范建筑市场秩序加强建筑工人管理和服务，维护建筑工人和施工企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）、《湖南省政府关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》（湘政办发〔2018〕21号）《湖南省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（湘政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---办发〔2016〕66号）等文件，制定本细则。第二条本细则所称建筑工人实名制是指对施工企业所招用建筑工人的从业、培训、技能、权益保障、诚信、求职等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。第三条本细则适用于本省行政区域范围内依法应取得施工许可的房屋建筑和市政基础设施工程。第四条本细则所称施工企业包括总承包企业和分包企业。总承包企业是指施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业。分包企业是指依法进行分包的专业承包施工企业、施工劳务企业。本细则所称建筑工人包括特种作业人员、技术工人和普通工人。本细则将施工现场的项目管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理人员纳入实名制管理范畴。项目管理人员是指建设单位项目负责人、项目总监理工程师以及施工企业的项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员。第五条省住房和城乡建设厅人力资源社会保障厅根据各自职责共同负责制定全省建筑工人实名制管理制度，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督。各地住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门根据部门职责负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。第六条建设单位对项目的建筑工人实名制管理负监督责任。施工总承包企业应当建立本企业实名制管理制度，并对所承包项---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目的实名制管理负总责，分包企业对本企业施工范围内的实名制管理负直接责任。第七条建筑工人实名制信息可用于以下事项：（一）比对建设单位、施工企业、监理单位的项目管理人员到岗履职情况；（二）比对建筑工人劳动用工情况；（三）可作为处理建筑工人劳动纠纷的参考；（四）可作为施工企业差异化缴存农民工工资保证金的参考；（五）可作为农民工工资专用账户、工资发放监管的参考；（六）可作为参加工伤保险工伤认定和工伤保险待遇支付的参考；（七）可作为建筑企业信用监管的参考。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章平台建设与信息管理第八条省住房和城乡建设厅负责建立完善“省实名制平台”。各地通过“省实名制平台”实施实名制管理，各市州可建立本地区建筑工人实名制管理信息系统，并实现与“省实名制平台”的信息联通、共享。第九条“省实名制平台”按照住房和城乡建设部发布的相关技术标准进行建设，由建筑工人实名制数据库、部门管理端、企业用户端、项目用户端和个人用户端组成。第十条建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、劳动权益保障信息、诚信信息等组成。基本信息应包括身份证信息文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从业信息应包括工作单位、从业项目及岗位、进出场及考勤、求职等信息。劳动权益保障信息包括劳动合同签订、工资支付、举报投诉等信息。诚信信息应包括诚信评价、良好及不良行为记录等信息。第十一条省住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅向各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门分配平台账号。各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门可通过平台账号登陆部门管理端，开展本地区建筑工人实名制管理有关工作...