XXXXX公司市场化用工管理办法第一章总则第一条为深化公司用工市场化改革，充分发挥人力资源市场化配置作用，拓宽用工渠道，盘活内部人力资源，依法规范用工管理，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各级子企业。第三条本办法所称市场化用工,是指为完成生产经营任务，保证生产经营用工需要，严格按照岗位标准和要求，在用工总量控制计划内通过市场配置并与所属各企业建立用工关系，且参照当地劳动力市场价位确定报酬的人员。第四条市场化用工管理遵循依法用工、总量控制、优化结构、市场导向、竞争择优和动态管理的原则。’第五条公司人力资源部门是市场化用工管理的归口部门，履行以下职责：（一）贯彻落实国家、省、市、地区和上级主管单位市场化用工管理法律法规和政策规定，建立健全公司市场化用工管理相关制度0（二）负责依据公司战略发展规划，确定市场化用工总量需求，制定年度用工需求计划。（三）实行用工总量和定岗定编管理，按照分级负责的原则对所属子企业对外公开招聘计划实行审批制。（四）负责对下属子企业市场化用工管理及制度执行等情况进行指导、检查和监督。（五）负责督查与指导各企业市场化用工日常管理。第六条公司所属各企业履行以下职责（一）贯彻落实公司市场化用工管理制度，各企业应制定与完善本单位市场化用工管理实施细则。（二）负责编制本企业年度市场化用工计划，做好具体实施、日常管理工作。（三）负责本企业及所属子企业市场化用工管理，包括人员配置、使用、考核、培训、技能鉴定、合同（协议）管理、薪酬福利、岗位考核等管理工作。第二章适用范围第七条市场化用工使用范围涵盖管理岗位、职能类岗位、技术研发岗位、技能类岗位、一线生产（服务）类岗位等。上级单位委派或由选举产生的岗位不属于市场化用工配置范围。第八条市场化用工主要形式包括劳动合同制用工，其他形式包括劳务派遣用工、非全日制用工、劳务外包、退休返聘、实习用工、劳务借用等。第九条按照“一企一策”的原则，各企业可依法依规结合企业实际自主选择用工形式。第十条劳动合同制用工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）劳动合同制用工指各企业与劳动者本人直接签订劳动合同，并建立劳动合同关系的用工方式。（二）劳动合同制用工对象包括新招收的应届毕业生、复转军人、调入员工、社会招聘员工、投资并购录用员工、成建制划转员工等。（三）各企业遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与劳动合同制员工及时签订书面劳动合同，合同文本应经法务审核鉴证，明确劳动合同约定内容，加强劳动合同的签订、变更终止、解除、续订等各个环节的管理，规范劳动关系。第十一条劳务派遣用工（一）劳务派遣用工指各企业与依法设立、具有合法资质的劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由派遣机构派出员工到企业工作的用工形式。劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动合同关系，其工资、社会保险、人事档案由劳务派遣公司发放、缴纳和管理。（二）劳务派遣用工一般使用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。（三）各企业严控劳务派遣用工数量，劳务派遣用工比例不得超过国家规定范围。各企业与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议应明确双方权利与义务，包括但不限于劳务派遣机构与派遣员工订约义务、解约义务，为派遣员工支付工资、缴纳社保义务，约定工伤责任处理与违约事项处理。（四）各企业建立健全正向激励机制，各企业在用工总量和用工计划范围内，可根据工作需要择优选拔录用少量劳务派遣人员为公司劳动合同制用工。第十二条非全日制用工（一）非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（二）非全日制用工一般限于业务量较小、每日或每周工作任务饱满程度不足、无需采用劳务外包的部分后勤、服务等岗位。（三）各企业严格控制非全日制用工数量，非全日制用工需订立协议，不约定试用期，协议可根据工作需要随时终止。第十三条劳务外包（一）劳务外包是指将企业内的部分业务或...