黄陂区引进优秀青年企业人才管理办法（试行）第一章总则第一条为加快推进人才强区战略，大力引进和贮备优秀青年企业人才，使其进得来、留得住、用得好，实现人才可持续发展，根据中共武汉市委、武汉市人民政府《关于加快构筑国际性人才高地的若干意见》（武发【2012]12号）、《黄陂区中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《关于进一步加快实施人才强区战略的意见》（陂发【2012】7号）文件精神，结合实际，制定本办法。第二条本办法所称优秀青年企业人才（以下简称优秀人才），是指由区内规模以上企业、限额以上企业，或者具有一定发展潜力的中小企业（以下简称企业）引进、经区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）备案的下列人员：（一）国内“211工程”和“985工程”院校毕业的博士生和全日制本科生、硕士生；（二）取得硕士及以上学位的留学回国人员；（三）具有副高级及以上职称的专业技术人员；（四）为实施“木兰英才计划”而引进，经专家评审组认定的优秀人才。（五）年龄一般不超过40周岁，其中具有硕士及以下学历、学位和副高级专业技术职称的，一般不超过30周岁。企业现有人才经审核符合上述条件的，按本办法执行。第三条区内企业可根据实际需要设立优秀人才岗位。岗位的招聘应本着“公开、公平、公正、择优”的原则，由企业自行制定招聘条件及细则。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---区人社局负责协调企业开展招聘活动。第四条区委人才工作领导小组办公室（以下简称区委人才办）主管全区优秀人才的综合管理工作，区人社局负责具体实施。第二章合同管理第五条企业引进优秀人才适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，统一实行合同管理。第六条企业按本办法引进优秀人才须签订劳动合同，并报区人社局备案。优秀人才人事档案须由区人才服务中心统一管理。劳动合同内容应包括：（一）工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其他事项。第七条企业与优秀人才任何一方要求解除或终止劳动合同，须提前三十日通知对方，并在保证不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第八条企业与优秀人才双方解除或终止劳动合同的，须在解除或终止合同前一周内报区委人才办审核，方可办理有关手续。第三章薪酬待遇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条优秀人才的薪酬，由企业所发工资薪酬和财政资助津贴两部分构成。第十条企业聘用的优秀人才工资薪酬，由企业与聘用人员按照市场规则协商确定。第十一条优秀人才可享受以下资助和津贴：（一）硕士及以上学历、学位，或者副高级及以上技术职称，且与企业签订5年以上服务期的，可享受6-10万元安家资助费，其中硕士生和副高级专业技术人员6万元，博士生和正高级专业技术人员10万元。合同期内在我区自购普通商品房定居且与企业签订5年以上服务期的，区财政按所购房屋总价的20%-30%给予一次性购房补贴，补贴总额最高不超过30万元。其中硕士生和副高级专业技术人员补贴房屋总价的20%,博士生和正高级专业技术人员补贴房屋总价的30%。安家资助费和购房补贴不重复享受。（二）全日制本科及以上学历、学位，或者副高级及以上技术职称，且与企业签订5年以上服务期的，三年内每月享受600-1500元津贴，其中本科生每月600元，硕士生和副高级专业技术人员每月1000元，博士生和正高级专业技术人员每月1500元。特别优秀的，年津贴总额可达5万元。（三）前款所指人员与企业签订3-5年服务期的，三年内每月享受300-1200元津贴，其中本科生每月300元，硕士生和副高级专业技术人员每月600元，博士生和正高级专业技术人员每月1200元。第十二条优秀人才与企业解除或终止合同的，自解除或终止合同之日起，不再保留合同期间所享受的有关待遇。第四章考核奖惩---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十三条企业负责对优秀人才进行日常管理和考核。考核标准应以岗位职责及年度...