某某市行政奖励管理办法第一章总那么第一条为规范行政奖励行为，加强对行政奖励的治理，发挥行政奖励在物质文明、精神文明和政治文明建设中的鼓舞作用，依照国家和自治区有关规定，结合我市实际，制定本方法。第二条本方法适用于以银川市政府以及以银川市政府工作部门名义对各级机关、团体、企业、事业单位及其工作人员进行的奖励。依照实际也能够对驻银有关单位及其工作人员、城镇居民和农民实施奖励。第三条银川市人事局是综合治理行政奖励工作的职能部门。负责国务院工作部门、自治区政府及工作部门开展的奖励对象的举荐、评选工作；负责审核以政府或政府工作部门名义实施的奖励活动；指导、和谐和监督本辖区开展的奖励工作。第四条行政奖励工作坚持精神鼓舞与物质奖励相结合，以精神鼓舞为主；实事求是，好中选优，群众参与，公布透亮的原则。第二章奖励种类第五条行政奖励按组织实施分为：〔一〕政府奖励：是指以银川市人民政府的名义组织开展的行政奖励表彰活动；〔二〕联合奖励：是指以银川市政府工作部门〔含专业委员会，领导小组、指挥部等〕与市人事局联合组织开展的行政奖励表彰活动；〔三〕部门奖励：是指以银川市政府工作部门名义在本系统内组织开展的行政奖励表彰活动。〔四〕法律法规另有规定的从其规定。第六条行政奖励按受奖对象分为个人奖励和集体奖励。个人奖励由低到高依次为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号；集体奖励由低到高依次为嘉奖、记集体三等功、集体二等功、集体一等功、授予荣誉称号。第七条授予个人荣誉称号的名称统一规范为：〝劳动榜样〞、〝先进工作者〞、〝人民中意的公务员〞。授予集体荣誉名称统一规范为〝先进集体〞、〝人民中意的公务员集体〞。政府对个人奖励在其称号前冠以〝银川市人民政府〞全称。联合奖励或部门奖励在其称号前冠以〝银川市××系统〔行业〕先进工作者〔劳动榜样〕〞。政府对集体奖励在其称号前冠以政府或者系统名称。第三章奖励治理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条各级人民政府进行的行政奖励一样3年进行一次。联合奖励或部门奖励原则上2年进行一次(不包括一年一次的公务员年度考核评优)。对在抢险、救灾和突发事件等特定环境中做出突出成绩和奉献的及时给予奖励。第九条行政奖励的数量应当从严操纵。以银川市人民政府名义奖励的名额每次操纵在50人以下；联合奖励和以市直各部门进行的奖励，受奖个人不得超过参评总人数的12%；对担任处级领导职务的人员或法人代表的奖励名额要从严操纵，不得超过受表彰奖励人数的10％，厅级领导原则上不授予荣誉称号。先进集体奖励的比例不能超过参评单位的3%。第十条行政奖励受奖对象的举荐、评选按照以下程序进行：〔一〕申报单位〔部门〕专题研究或成立评选委员会，具体负责奖励的组织实施工作。〔二〕申报单位〔部门〕公布评奖范畴、奖励名额、标准条件、评审程序,提出拟奖励人员名单和授奖励种类。〔三〕申报单位〔部门〕研究，并征得主管部门同意后，按要求填写«行政奖励呈报审批表»，整理先进事迹材料。其中对担任领导职务的人员，还要征求纪检、组织部门的意见。〔四〕奖励批准机关对奖励申报材料进行审核，提出拟奖励名单并进行公示。〔五〕做出奖励决定，并将«行政奖励呈报审批表»分别存入批准机关和本人档案。第十一条对差不多殉职或病故的，生前工作成绩突出或者做出专门奉献的，可按奖励审批程序给予追记奖励。第十二条以银川市人民政府名义奖励的范畴只限于劳动榜样以及需要在本行政区域内给予嘉奖以上奖励的先进集体和先进个人。各个系统或某项具体工作中的先进集体和先进个人的奖励原则上以主管部门名义进行表彰。第十三条对集体和个人奖励要实行奖励项目申报制度，严格审批手续，不得擅自设奖和扩大奖励范畴。凡是以银川市政府或联合奖励的，原则上分别提早三个月向市政府或市人事局提出书面申请，由市人事局会同相关部门部署实施；属部门奖励的由该部门自行部署实施，报市人事局备案。因特定环境做出突出奉献的，能够采取一事一报的方法，随时给予奖励。第十四条申请政府奖励项目由主...