关于印发《舟山市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施细那么（试行）》的通知各县（区）人民政府、各功能区管委会，各县（区）人民法院、总工会：为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，推动我市新就业形态持续健康有序开展，经研究，现制定《舟山市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施细那么（试行）》并印发给你们，请遵照执行。舟山市人力资源和社会保障局舟山市开展和改革委员会舟山市中级人民法院舟山市总工会舟山市邮政管理局2022年4月11日5、优化文化供给服务。各地应当将新就业形态劳动者纳入公共文化服务标准保障范畴，免费开放全市公共文化场馆，通过县级图书馆文化馆总分馆等形式，在新就业形态劳动者工作和生活相对集中区域，建设一批嵌入式公共文化空间，丰富公共文化供给和服务。（牵头单位：市文广旅体局）（四）建立健全劳动者权益保障工作机制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---舟山市交通运输局舟山市商务局舟山市文化和广电旅游体育局舟山市应急管理局舟山市市场监督管理局舟山市医疗保障局1、完善部门协同治理机制。保障新就业形态劳动者权益是稳定就业、提低扩中、改善民生、加强社会治理的重要内容。各县（区）要加强组织领导，强化责任落实，切实做好新就业形态劳动者权益保障各项工作。各有关部门应当认真履行职责,将维护劳动者劳动保障权益纳入协同治理体系，强化工作协同,建立平台企业用工情况报告制度和平台企业评价制度,开展平台企业新就业形态劳动者信息采集和监测统计工作，健全劳动者权益保障联合激励惩戒机制，完善相关政策措施。（牵头单位:市人社局、市直各有关部门）2、拓宽工会组织和工作的有效覆盖。加强工会组织建设，深入推进全市新就业形态劳动者建会入会工作，吸收新就业形态劳动者加入工会。加强劳动保障监督，催促企业履行用工主体责任，维护劳动者权益。加强对劳动者的思想政治引领，拓展维权和服务范围，引导劳动者理性合法维权。支持企业工会建立劳动关系风险评估和化解机制,有效维护劳动关系稳定。（牵头单位:市总工会，参加单位:市直各行业主管部门）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、加强劳动保障权益案件处理。法院和劳动人事争议调解仲裁机构要畅通裁审衔接，依法受理新就业形态劳动争议案件,根据用工事实认定企业和劳动者的关系,依法依规及时处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件。强化新就业形态劳动争议案件分类处理，提高调解仲裁办案质量和效率。积极发挥调解组织、法律援助机构及其他专业化社会组织的作用，依法为新就业形态劳动者提供更加便捷、优质高效的纠纷调解、法律咨询、法律援助等服务，及时化解矛盾。（牵头单位:市中院、市人社局）4.加大部门联合监管力度。人力社保、交通运输、应急、市场监管、医保等职能部门和行业主管部门应当规范企业经营行为，加大监管力度，及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的企业。劳动保障监察要发挥在线监管平台作用，加大执法力度，催促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，强化女职工权益保护，严肃处理违法使用未满16周岁未成年人的行为，依法维护劳动者权益。对违反法律实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（牵头单位:市人社局,参加单位:市中院、市直各有关部门）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、工作要求（一）提高思想认识，强化组织领导。各县（区）各有关部门要将抓好新就业形态劳动者劳动权益保障作为稳定就业、共同富裕的重要举措，作为支持新就业形态持续健康开展的重要内容，加强组织领导,强化责任落实，切实做好新就业形态劳动者权益保障各项工作。（二）加强宣传引导，营造良好气氛。各县（区）各有关部门要加强法律法规政策宣传，树立履行社会责任的企业典型，宣传新业态劳动者的职业风采，推动形成全社会共同关爱和服务新就业形态劳动者群体的良好气氛，增强新就业形态劳动者职业荣誉感，营造社会公众尊重、理解、体谅新就业形态劳动者的良好环...