认真学习贯彻党的十七届四中全会精神不断深化干部人事制度改革刚刚闭幕的党的十七届四中全会，是在中国共产党执政60年背景下召开的一次重要会议。全会再一次深入阐述了我党选人用人的原则、标准、方针和目标，对新时期深化干部人事制度改革提出了新思路。主要有：一、关于建设一支高素质干部队伍。全会提出，要“着眼于继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐”，“深化干部人事制度改革、建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍”。从中可以看出，干部队伍的高素质主要体现在两个方面，即善于推动科学发展，善于促进社会和谐。推动科学发展就是要教育和引导广大干部树立科学发展意识、牢记科学发展责任、把握科学发展要求、探索科学发展方法，促进经济社会又好又快地发展，创造经得起实践、群众和历史检验的政绩；促进社会和谐就是要教育和引导广大干部在提高社会管理水平、正确处理新形势下的人民内部矛盾、做好群众工作、解决民生问题上下功夫，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，切实做好促进社会和谐的各项工作。我们要把这些要求贯彻到干部培养、考核、选拔的整个过程。在干部培养锻炼中，积极创新干部培养理念和模式，注重推动科学发展、促进社会和谐的客观需要和干部个性化差别化的主观需求，采用上派下挂、外出学习、交流轮岗等形式，切实提高培养实效。在干部考核评价中，把农民增收、耕地保护、环境治理、群众工作、综合治理等方面落实科学发展观、促进社会和谐的要求作为领导班子和领导干部绩效考核的重要内容，增加民生指标在领导班子和领导干部考核中的比重，减少GDP指标比重；坚持定性与定量、静态与动态、领导评价与群众测评相结合，客观准确地识别干部。在干部选拔任用中，牢固树立科学的选人用人导向，对科学发展有本领、促进和谐有方法的干部敢于打破常规放手使用注重改善领导班子和干部队伍结构，认真做好后备干部的及时补充调整，培养造就大批优秀年轻干部。二、关于做到四个“坚持”。整个公报一共出现了22个“坚持”，可谓数量多、强调重。其中在干部工作方面提到四个坚持：坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，坚持德才兼备、以德为先用人标准。（一）坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。这个关键要求我们立足贯彻群众路线，促进干部选任工作的科学化、民主化、制度化，努力实现干部人事制度改革的新突破。党的十七届四中全会用较大的篇幅阐述提高选人用人的公信度问题，反映了党中央对选人用人问题认识的进一步深化，也表明了中央进一步推进干部人事制度改革的坚定决心和信心。干部工作要围绕提高选人用人公信度，进一步健全公开选拔、竞争上岗、差额选举制度；扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性；完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系；加强干部选拔任用全过程监督，切实落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，增强干部工作的透明度和公开性。（二）坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍“四化”方针。坚持党管干部原则，强调的是党对干部工作的领导。“党管干部”管得是否科学、有效，说到底，就在于能不能既保持党对整个干部选择过程的有效控制，又不使公众的选择权失去意义，而不在于要么为了控制而架空公众的选择权，要么为了保证公众的选择权而架空党的领导。这是我们推---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进干部人事制度改革、让“党管干部”科学化所需要把握的基本原则和基本方向。坚持党管干部原则，就要在充分保证人民对干部的选择权的同时，切实加强党对人民选择的控制和引导；要从琐碎的人头管理中摆脱出来，更多地转向通过政策导向来保证干部队伍的质量；要加大对治国理政人才培养的力度，为公众提供充足的可供选择的干部资源。干部革命化、年轻化、知识化、专业...