附件1青田县廉政风险筛查评估办法为有序推进廉政风险筛查预警机制建设，科学合理开展廉政风险排查，找准单位、科（股）、岗位的廉政风险，深入分析廉政风险危害程度和发生频率，准确评定廉政风险等级，根据《中共青田县委关于建立廉政风险筛查预警机制的若干意见》，特制定廉政风险筛查评估办法。一、筛查评估对象各单位、科（股）、干部职工。二、筛查方法主要围绕“权、钱、人、物”等重点领域、重要岗位和关键环节，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，从思想道德、外部环境、岗位职责和制度机制等方面着手，全面查找存在或潜在的廉政风险。思想道德主要找查是否有权力寻租和以权谋私的动机,是否自觉遵守各项规章制度、廉洁自律规定；是否主动接受组织、其他机关、群众的监督，是否存在拜金主义等。外部环境主要找查是否做到谨慎---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---交友，是否能有效教育和管理家属、亲戚及身边工作人员等。岗位职责主要找查岗位权力设置是否合理，是否存在可能引起失职渎职的环节等。制度机制主要找查制度设置是否科学合理，制度是否执行到位，监督和制衡机制是否健全，自由裁量权是否存在被滥用的可能等。（一）内部筛查1、岗位廉政风险。干部职工要树立任何岗位都有责,有责就有权,有权就有风险点的意识，结合岗位职权全面查找潜在或存在的廉政风险点，认真思考和制订风险防控办法。经科（股）人员互查和研究后，填写《岗位廉政风险点和防控承诺表》。由单位分管领导和廉政风险筛查预警机制建设工作领导小组对岗位廉政风险进行点评、审核和确定。2、科（股）廉政风险。由科（股）负责人召集全体人员结合职权全面查找潜在或存在的廉政风险点，经科（股）研究后，填写《科（股）廉政风险点和防控承诺表》。单位分管领导和廉政风险筛查预警机制建设工作领导小组对科（股）廉政风险进行点评、审核和确定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、单位廉政风险。由单位班子成员根据单位职能设置、职责定位等情况，结合干部职工和科（股）查找出来的廉政风险，着重从“权、钱、人、物”等领域，查找客观存在的廉政风险并填写《单位廉政风险点和防控承诺表》，由县纪委进行点评、审核和确定。（二）外部筛查1、通过信访反映分析收集。通过对信访件的梳理，从反映党风廉政方面的信访件和廉政方面案例中收集整理相关资料，从相关资料中分析和查找廉政风险点。2、通过效能行风监督员反馈收集。由单位廉政风险筛查预警机制建设工作领导小组办公室向效能行风监督员上门征询、召开座谈和临时征求意见等，从效能行风监督员的反馈意见中收集、整理、分析廉政风险点。3、通过服务对象走访反馈收集。由单位廉政风险筛查预警机制建设工作领导小组办公室对管理服务对象进行走访和征求意见。从管理服务对象的反馈意见中收集、整理、分析廉政风险点。4、通过其他单位征求收集。由单位廉政风险筛查预警机制建设工作领导小组办公室组织，对其他单位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---特别是业务联系较多的单位，通过征询函或者上门征求等形式征求意见，收集、整理、分析廉政风险点。三、评估方法（一）廉政风险等级划分单位、科（股）、岗位每个类别的廉政风险等级根据廉政风险的大小、危害程度和发生频率，分为“A级、B级、C级”三个等级。A级廉政风险是指风险程度很高，很可能发生违纪违法行为的廉政风险，在风险筛查中有3个以上（含3个）廉政风险点的岗位确定为A级；B级廉政风险是指风险程度较高，有可能发生违纪违法行为的廉政风险，在风险筛查中有2个廉政风险点的岗位确定为B级；C级廉政风险是指风险程度一般，发生违纪违法行为的可能性不大的廉政风险，在风险筛查中有1个廉政风险点的岗位确定为C级。在此基础上根据权力的重要性和行使频率上调风险级别。（二）廉政风险等级评定程序岗位廉政风险等级由干部职工根据职责、职权和风险点分析，依据等级划分标准，先自评等级，经科（股）评审后，报分管领导审核，最后由单位廉政风---本...