吉林省企业劳动争议调解办法（试行）目录第一章总则第二章调解委员会和调解员第三章调解程序和调解协议第四章附则第一章总则第一条为预防和及时处理劳动争议，充分发挥企业劳动争议调解委员会(以下称调解委员会)作用，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本省实际，制订本办法。第二条本办法所称调解委员会，是指依法调解本企业劳动争议的组织；所称调解员，是指在调解委员会领导下，从事劳动争议调解工作的人员，分为专职调解员和兼职调解员；所称当事人，是指发生劳动争议的企业和职工。第三条吉林省境内企业依据本办法设立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解工作。第四条调解委员会依法调解本企业与职工发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条调解委员会不受理调解下列劳动争议：(一)劳动人事争议仲裁委员会、人民法院已经受理或结案的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)人力资源和社会保障行政部门已经受理或解决的；(三)其他依法设立的具有劳动争议调解职能的组织已经受理或达成调解协议的。劳动人事争议仲裁委员会等上述组织或部门委托调解委员会调解的，调解委员会应当受理。第六条调解委员会履行下列职责：(一)调解本企业的劳动争议；(二)督促争议双方当事人履行调解协议；(三)就劳动合同、集体合同、企业规章制度履行过程中出现的问题进行沟通协调，预防劳动争议；(四)宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，定期分析劳动关系状况，发现争议苗头，及时采取措施予以化解；(五)协调督促争议双方当事人履行已经发生法律效力的劳动争议调解书、裁决书、判决书；（六）聘任专职和兼职调解员，并对调解员进行管理；（七）其他劳动争议处理机构委托、交办的劳动争议调解事项。第七条调解委员会调解劳动争议应坚持调解和预防相结合、以预防为主的方针，将防止劳动争议激化为工作重点，并遵循以下原则：(一)在当事人自愿的基础上进行调解，双方当事人在适用法律上一律平等；(二)根据事实，依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据企业有效规章制度和诚实守信、公平正义进行调解；(三)公正、及时、便捷、灵活；(四)尊重当事人依法申请救济的权利，不得因未经调解或者调解未成阻止当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条调解委员会根据当事人的申请及时调解劳动争议；当事人没有申请，符合受理条件的，可以在征得双方当事人同意后主动调解。第九条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门会同工会及企业代表组织对企业劳动争议调解工作进行指导。劳动人事争议仲裁委员会对企业劳动争议调解工作进行业务指导。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十条企业应当支持调解委员会的工作，为调解委员会提供必要的工作条件和经费，保障调解员的相关待遇。调解员参加调解活动，需要占用生产或工作时间的，企业应当支持，并按正常出勤对待。第二章调解委员会和调解员第十一条企业应依法设立调解委员会。成立工会的企业应当设立调解委员会；尚未成立工会的企业应由职工和企业双方共同推举或聘任一定数量的调解员，以调解员名义从事劳动争议调解相关工作。设有分公司(分厂、分店)的企业，可以在总公司(总厂、总店)和分公司(分厂、分店)分别设立调解委员会。调解委员会可以根据需要，以车间、班组等为单位设立调解小组，聘任调解员。第十二条调解委员会由职工代表和企业代表组成。成立工会的企业，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，调解委员会主任由工会成员担任；尚未成立工会的企业，职工代表由全体职工推举产生，企业代表由企业...