天津市职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受确定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原那么性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及概括操作手段，而是指定由国务院制定相应的概括手段。2022年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2022年1月1日起施行。此后，职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细那么概括如下：第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细那么。其次条本实施细那么适用于中冶建工有限公司所属各单位。第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安置在岗职工暂时休息不工作的时间。第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的，年休假15天。累计工作年限的计算手段按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;(四)国家规定的其他不享受年休假的。第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安置年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部滚动时，调出单位须供给该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。第九条年休假在1个年度内集中安置，休假10天以上的也可以分2次安置，不跨年度安置。确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。第十条年休假应根据生产、工作的概括处境，同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安置相结合，并以组织安置为主的原那么统筹安置实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的概括处境发生冲突时，由单位另行安置职工休假时间。第十一条各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。二---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---级单位班子成员休假须由本单位主要领导安置，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表(见附件1)，按管理权限报批，经批准后面能休假;单位安置休假的，一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2)，职工接到书面通知后按安置时间休假。第十三条职工有以下情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。(一)职工本人提出书面申请并获准休假而未休的;(二)职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行安置休假时间而未休的;(三)职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安置原那么已安置休假而未休的。第十四条职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须按照组织安置。工作任务完成后，原那么上续休剩余假期或在当年另作安置。切实不能安置的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。直系亲属居住地的往复路费(限境内)。第十六条职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐(见附件3)，实时切实掌管处境，为促使检查执行年休假制度处境供给依据。第十七条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第十八条本实施细那么经公司职工生活福利委员会审议通过，从2022年4...