党建带团建典型工作案例自创先争优活动开展以来，中色奥博特党委紧密围绕企业的生产经营中心，针对企业跨越式发展中，共青团建设面临严峻挑战的新情况,把“党建带团建”工作视为新时期企业党团共建的有效载体、牢牢把握党建带团建的工作重点,着眼于充分发挥企业的政治优势，不断加强对共青团工作的领导，形成了“党建带动、党团共发展”的良好局面。一、领导重视，措施到位针对企业快速发展的新形势，公司党委在全面分析了党建带团建工作的方向及落实措施后，要求各党支部要充分认识党建带团建工作的重要性和必要性，将团建纳入党建的总体部署和整体格局中，做到同部署、同检查、同奖惩。公司分管共青团工作的党委副书记经常听取、掌握和指导团的各项工作和活动，在团的大项工作上，实行向党政领导双向汇报制度。同时，公司党委还要求，团组织的重要会议公司主要领导要到位，团的重大活动要参加，团的重要工作要在党委会上及时研究。党组织的强有力领导保证了团组织助手和帮手作用的有效发挥。二、加强教育，提升品格一是开展“主题教育”。公司党委以“服务大局、服---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务基层、服务青年”为目标，引导团组织在团员青年中开展“主题教育”活动，先后突出抓了“创先争优我当先”、“我为团旗添光彩”、“青年学习成才”等主题教育活动充分培养了他们“爱国、爱企、爱岗”的思想理念，有效地激发了团员青年的工作、学习热情。二是开展“我为企业献一日”活动。组织五十余名团员青年志愿者，利用休息时间，开展“我为企业献一日”活动，深入基层，在生产车间做一天义工，充分发扬奥博特青年心系企业、不怕吃苦、乐于奉献的品质，为公司完成生产目标任务贡献一份青春的力量。三是加强团员青年交流。通过大学生座谈会、员工交流会、茶话会等形式，增强领导与基层员工之间、员工与员工之间的交流沟通，稳定青年员工心态，增强青年员工归属感和为企业做贡献的信念，促进青年员工成长成才，增强企业人才队伍的凝聚力。三、抓好“引导”，服务生产公司党委向团组织提出了“抓重点、创特色、出精品、争一流”的工作目标，指导团组织紧扣企业生产中心，理清工作思路，深入开展各项活动。一是开展“青工提素”活动。通过“走出去、引进来”培训、“师带徒、共发展”帮教、“青年先锋岗”创建、“应知、应会”测试等活动，狠抓技术能力培养，提高青年员工综合素质，保障青年员工拥有为企业贡献力量---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的能力。二是开展“我为企业献一策”活动。根据企业生产经营的需要，全面开展“安全生产”、“双争双创”活动，引导和组织团员青年开展技术攻关、提合理化建议，为企业的发展献计献策献力。三是加强对“推优”工作的领导。优先吸收团组织推荐的优秀团员入党，并加强对其培养，促使他们政治上成熟，岗位上成才。对团员青年中涌现出的优秀人才党委列入重点培养，大胆使用，为他们施展才华和发挥作用提供机会。近年来，先后有多名优秀团员青年被聘任到基层领导岗位。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---