基于NK模型高校薪酬管理制度变迁及创新中图分类号：C936文献标识码：A内容摘要：新中国成立以来，我国高校进行了四次重大的薪酬制度改革，由等级工资制逐步实行岗位绩效工资制，逐步朝着建立绩效导向、能力导向和市场化的差异化激励的方向发展，薪酬体系的制度变革增强了高校对内外部环境变化的应变能力。本文在分析高校薪酬制度变迁方式的基础上，利用NK模型分析薪酬制度变迁的内在逻辑机理，得出了高校薪酬管理创新的一系列有效结论。分析表明，管理要素之间的配合利用对创新绩效提高具有重要性；适应度景观可帮助高校寻找到薪酬管理创新绩效的最优途径。关键词：制度变迁高校薪酬管理NK模型制度变迁理论与高校薪酬管理制度变迁方式（一）制度变迁理论1.自发演进的制度变迁与人为设计的制度变迁。传统的、影响最深远的制度变迁的方式是将制度区分为自发演进和人为设计的结果。自发演进的变迁方式意味着事物的变化并不是行动团体有意识的、能预期准确结果的行动造成的，或者说从结果上看，事物变化的结果是参与者都未预期到的，而人为设计则刚好相反。区分自发演进与人为设计主要是根据意识在产生社会结果中的作用来划分（斯图亚特・考夫曼，2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---004）o2.需求诱致性制度变迁与供给强制性制度变迁。由于自发演进与人为设计的制度变迁模型比较空泛，拉坦（1994）和林毅夫（1994）提出一种能更直接区分制度变迁方式的模型：需求诱致性与供给强制性制度变迁模型。需求诱致性制度变迁是由个人或群体在响应获利机会时自发倡导、组织和实行的，对现行制度安排的变更或替代，或者是新制度安排的创造。它的最大特点是自发性，因而对其实施是一种自发行为，能够得到利益相关者的共同遵守。供给强制性制度变迁是指由政府命令和法律引入和实现的制度变迁。它的最大特点就是强制性，对其实滋也是一种被迫行为。3.激进式制度变迁与渐进式制度变迁。这一变迁模式主要是针对前社会主义国家从计划经济向市场经济转轨的问题提出来的。激进式制度变迁就是在短时间内，不顾及各种关系的协调，采取一系列果断措施进行制度变迁的方式。渐进式制度创新是采取分阶段、分部门、分地区、分群体的方式，在较长时间内，从局部到全局，从部分到整体，从一部分人到全体人，从体制外到体制内，从增量到存量等逐步推进改革的，它具有时间长、社会震动小、社会冲突弱、风险小、阻力相对较小等特点（杨瑞龙，1998）。（二）高校薪酬管理制度变迁方式对照制度变迁理论模型，高校薪酬制度变迁采取的是强---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制性渐进式变迁方式。这种变迁方式是在政府主导下，借鉴成熟的薪酬管理规则的方式来实现的。高校薪酬管理的制度变迁方式反映了深刻的时代背景，体现了时代需求，其现行的岗位绩效制薪酬是对实践的总结，并建立在合理的薪酬设计理论的基础上。NK模型与高校薪酬制度变迁（一）NK模型概述NK模型是Kauffman等人提出的生物自组织适应性进化的模型，其实质是在生物组织结构与生物适应性之间建立起联系，并研究组织结构的变化对适应性的影响。生物演化过程可以看作是一个在有许多谷峰和谷底的三维景观上的适应行走的过程。生物组织结构中的核心是基因之间的相互作用，即基因之间的关联度。基因之间的关联度影响着生物组织的稳定性，稳定性影响着生物组织的适应性，适应性决定了生物组织的演化方向。在三维景观中，适应性景观很好地反映了生物演化的的潜力，景观比较平缓，则只存在全局最优；如果景观十分陡峭，景观中有许多局部突起的尖峰，进化稳定性就容易陷入局部最优点。在生物演化NK模型中，N表示基因的数量；A表示每个基因的等位基因的数量（例如：A=2表示等位基因只有两种取值，Xi=l或Xi=O）；K表示基因之间的相互作用，并表示每个基因受到另外K个基因的影响。生物适应性y与K值的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关系为：y=l/N{》yi(Xi,Xil,Xi2,...,Xik)},其中，(Xil,Xi2,...,Xik)是与第i个基因突变相关联的另外K个...