毕节市退休教师工资标准表,毕节市退休教师工资待遇规定来源网络，仅供参考绩效工资制度顶层设计有问题，推进分外困难。—某区教导部门内部人士最近，因公务员涨工资的传闻，及教师涨工资却纳入绩效等问题，引发教师群体长期以来对绩效工资的不满。教师绩效工资占总工资约88%，赏赐性绩效占绩效工资近40%，远超内地。这也意味着60%-70%的教师拿不回财政核拨的工资。深圳于2022年对教师实行绩效工资改革。不少区教导部门表示，改革一向遇到阻力。有区教导部门内部人士直言，“绩效工资制度顶层设计有问题，推进分外困难。”有普遍教师认为绩效工资起不到鼓舞作用。绩效工资改革本意是鼓舞教师的积极性和“激励终身从教”等，这一改革执行6年后为何招致教师们猛烈反弹?教师：工资与津贴远低于公务员对公务员涨薪传闻，深圳市人社局近日回应没有涨薪，而是车改后增加了车补。有教师代表认为，从工资状况比较可知，深圳教师工资、津贴补贴、医保、公积金远低于深圳公务员，深圳公务员去年增加近千元至三千多元不等的车补，教师的补贴未随公务员津贴补贴的增长相应增加，也使得目前深圳教师的工资、津贴补贴平均水平远低于公务员。“这就违反了《教师法》的相关规定。”有教师认为，按---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---规定，“津贴补贴平均水平，按照教师不低于当地公务员平均工资水平的原那么确定。绩效工资总量随根本工资和学校所在县级行政区域公务员模范后津贴补贴的调整相应调整。与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整。”在有的教师看来，深圳不能借口车补是国务院规定，拒不执行《教师法》，深圳应对教师同步等额增资。深圳去年7月给教师涨薪1360元，却没有让教师们感到欣喜，由于这片面钱纳入赏赐性绩效工资。这引发了教师对绩效工资长久以来的不满。涨薪纳入赏赐性绩效工资福利享不了不少教师要求，涨1360元是好事，但纳入赏赐性绩效工资，好多福利却享受不到。目前，深圳教师赏赐性绩效工资不计入根本工资，这片面绩效工资每月2700元至6200元不等。有教师解释，退休金和住房公积金、养老医疗社保、并轨制后的社保退休金等各项福利待遇与根本工资有关，但与赏赐性绩效工资无关，这也就是说赏赐性绩效工资涨了，扣税会增加，退休等相关福利却没有增加。而公务员去年的增资全部列入生活补贴，不影响福利待遇，同时还将公务员片面工作性补贴纳入生活补贴，使公务员的保障比教师增多。这样的识别与目前深圳机关事业单位工资布局有关。事业单位的工资布局主要是由岗位工资、薪级工资、特区津贴、根基绩效和赏赐性绩效构成，而公务员工资布局主要是由职务工资、级别工资、特区津贴(工作性津贴，改革---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性津贴，生活性津贴)等组成。要求涨薪纳入根基性绩效工资假设在全额拨款事业单位，赏赐性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两片面：根基性绩效工资和赏赐性绩效工资。根基性绩效工资根据职称、职务每月发放，赏赐性绩效工资年底一次性发放。对赏赐性绩效工资单位有重新调配权，参考你的工作表现，抉择给你多少。对教师来说，赏赐性绩效退休后就没有了。此外，教师们还认为，深圳去年给教师涨1360元，本来应按档次和级别对教师相应涨工资，却一刀切强行将增资工资平均调配，每人增资1360元，克扣了高于1360元档次和级别教师的个人工资，使其增资额远低于同履历的公务员。均分后的1360元再用于校内调配，已不止二次调配，违背绩效政策。为此，不少教师要求，所涨的1360元应纳入根基性绩效工资，不能影响教师福利。制度之争“绩效工资完全背离优绩优酬目的”执行了6年的绩效工资，此次也遭到教师们的炮轰，不少教师建议，若要实行绩效工资，可以依法依规增资单独作赏赐性绩效工资，不动用个人合法工资，才符合赏赐之意。1“学年考核流于形式绩效工资怎么分”“对教师流于形式的学年考核，也因标准过于笼统，无法测量完全成为打人情分的嬉戏!根本上在90分以上，绩效工资该怎么分?”罗湖区小学教师杨老师说，假设教导机关和学校无法定出科学、量化的考...