劳动纪律考核条例范例依据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团(公司)有关的文件精神,结合本公司实际制定《条例》。第一条:公司员工必需坚持八小时工作制。上下班时间以集团(公司)广播号声为准。上班号声完到岗,下班号声响完后离岗,否则按迟到、早退处理。第二条:部门经理为考勤责任人,负责部门内员工每天劳动出勤考核记录。公司检查劳动纪律考勤记录时,查到记录不全、不实;一次扣罚50元。第三条:员工的休假及享受待遇1、员工依照国家法律、法规之规定,享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参与社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。2、员工因病::或非因工负伤,在停工医疗期间(按人劳部发479号文件规定的医疗期内)其工资的计发以本地区最低工资标准为基数,按川府发170号文件规定的比例计算发放。⑴停工医疗期六个月以内的,连续工龄不满十年的,工资计算比例为75%;连续工龄满十年不满二十年的,工资计算比例为85%;连续工龄满二十年不满三十年的,工资计算比例为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---95%;连续工龄满三十年以上的,工资计算为100%。⑵停工医疗期在六个月以上的,连续工龄不满十年,工资计算比例为60%;连续工龄十年不满二十年的,工资计算比例为65%;连续工龄二十年以上的,工资计算比例为70%。第四条:员工凡有下列之一,均属违反劳动纪律1、上班无故迟到、早退、旷工者。2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。4、违反公司安全、保密、质量等规章制度,造成一定的经济损失的。5、违反公司规定的其他违纪行为。第五条:违纪员工将赐予下列经济惩罚1、迟到、早退在5分钟以内,一次扣罚20元,迟到或早退5-30分钟的,一次扣罚50元,经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。2、员工旷工,一次扣罚100元。经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外,解除聘任合同。3、公司内岗位工作调整,超过三天时间未报到者,按旷工惩罚。4、部门经理对员工有半天假的批准权限,半天以上经公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经理审批。部门未经公司经理批准,自行支配上下班,一次扣罚部门当月人平10元绩效工资,同时扣罚部门经理100元。5、凡上班擅自脱岗、串岗、值班睡觉、一律按旷工惩罚。6、各种休假、必需履行先部门经理签批,公司经理审批同意后,方能休假,否则按旷工处理。凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明,一律无效,按规定惩罚。7、员工旷工,经批评教育无效,旷工时间三天(次)赐予警告,七天(次)赐予记过;连续旷工超过15天,一年内累计旷工超过30天者,赐予解除合同的处理。8、触犯刑律的员工,由有关部门依法处理。第六条:劳动纪律考核,部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表。第七条:劳动纪律的考核列为月度部门绩效工资奖惩考核依据,好的赐予表扬嘉奖,做得差的批评,扣减绩效工资。第八条:本《条例》以公布之日起执行,本《条例》如有与相关法规不相符者,按有关规定执行。党员管理制度印章管理制度图书管理制度行政管理制度会议管理制度班级管理制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---