黑龙江省职业技能等级认定实施方法（试行）第一章总那么第一条为完善技能人才评价体系，拓展技能人才职业开展通道，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制,根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020）104号）等文件精神，特制定本方法。第二条本方法所称职业技能等级认定，是指依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，对现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种），以及人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业（工种），面向劳动者开展的职业技能水平考核评价活动。准入类职业资格不纳入认定评价范围。第三条省人力资源和社会保障厅面向全省公开征集遴选纳入政府支持引导范围的用人单位和社会培训评价组织（以下统称“评价机构”），组织开展职业技能等级认定。其中，用人单位主要是指使用各类技能劳动者的企事业单等级职业资格证书。为进一步改革完善技能人才评价制度,《国务院办公厅关于全国深化“放管服”改革优化营商环境电视会议重点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任务分工方案》（国办发（2019）39号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019）90号）、《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号）等文件提出，建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定，发放职业技能等级证书。《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）明确要求，2020年12月31日前所有水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权单位认定发证，转为社会化职业技能等级认定。按照国家规定，我省从2019年底，陆续将技能人员水平评价类职业资格退出国家职业资格目录，不再颁发职业资格证书。为拓宽技能人才晋升通道，完善技能人才评价体系，在全省范围内全面开展职业技能等级认定工作。2.《实施方法》主要包括哪些内容？答：《实施方法》共包括五局部十七条内容。第一局部总那么。主要阐述了职业技能等级认定的概念，职业技能等级认定的主体，及其开展认定范围和等级设置等。第二局部职业技能等级认定机构的遴选。主要明确了申请遴选评价机构应具备的条件和遴选流程。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三局部职业技能等级认定的组织实施。主要介绍了认定评价的方式和内容，以及认定评价的具体组织实施流程。第四局部职业技能等级认定工作的监管和服务。主要提出了要构建政府监管、机构自律、社会监督、公众参与的质量监管体系，加强对认定工作的监管，并提供相应的技术支持和服务。第五局部附那么。明确了本方法的施行时间及政策解释主哪些单位可以申请开展职业技能等级认定？答：省人力资源和社会保障厅面向全省公开征集遴选纳入政府支持引导范围的用人单位和社会培训评价组织（以下统称“评价机构”），组织开展职业技能等级认定。其中，用人单位主要是指使用各类技能劳动者的企事业单位，社会培训评价组织主要是指以人才培养评价服务为主要工作职责的企业、院校、行业协会、职业培训机构等。3.用人单位和社会培训评价组织可以面向哪些群体开展职业技能等级认定？答：用人单位可面向本单位职工（含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员）自主开展职业技能等级认定，也可按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者组织开展职业技能等级认定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.事业单位工勤人员职业技能等级认定工作如何开展？答：各级机关事业单位技术工人考核委员会（或人事考试中心、职业技能鉴定指导中心）可定期组织本级机关和不具备开展评价条件的事业单位工勤人员，依托评...