关于吉林劳动法对产假的规定2022吉林劳动法对产假的相关规定第一章总那么第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续进展推行筹划生育，提高人口素质，维护公民合法权益，根据《中华人民共和国人口与筹划生育法》和有关法律、法规结合本省实际，制定本条例。其次条本条例适用于本省行政区域内的一切组织和公民以及户籍在本省但离开本省行政区域的公民。第三条开展人口与筹划生育工作，应当依靠宣传教导、科学技术进步，建立健全赏赐和社会保障制度，实行综合管理。第四条各级人民政府及其工作人员在人口与筹划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得进犯公民的合法权益。人口和筹划生育主管部门及其工作人员依法执行公务受法律养护。其次章组织实施第五条县级以上人民政府根据国家以及上级人民政府人口进展规划，结合本地实际，制定本行政区域的人口进展规划和人口与筹划生育实施方案并组织实施。第六条各级人民政府以及街道办事处实行由主要领导负责的人口与筹划生育目标管理责任制。第七条县级以上人民政府人口和筹划生育主管部门负责本行政区域内的筹划生育工作和与筹划生育有关的人口工作。乡(镇)人民政府和街道办事处负责本管辖区域内的人口与筹划生育工作，贯彻落实人口与筹划生育---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实施方案。乡(镇)人民政府和街道办事处应当设置筹划生育工作机构，配备专职筹划生育工作人员。第八条村(居)民委员会负责本居住区的人口与筹划生育工作。根据工作需要配备专(兼)职筹划生育工作人员。村(居)民小组组长以及村民小组配备的兼职筹划生育工作人员，负责本组的人口与筹划生育工作。第九条机关、团体、企业事业等单位职工的筹划生育工作，由本单位的法定代表人负责。根据工作需要，配备专(兼)职工作人员。离开原单位但留存劳动关系人员的筹划生育工作，由原单位和户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处共同负责，以原单位为主。第十条各级人民政府及其人口和筹划生育主管部门，应当依法上报人口与筹划生育统计数据，任何单位和个人不得虚报、瞒报伪造、篡改人口与筹划生育统计数据。第十一条从事人口与筹划生育工作的事业编制人员，其工资应当全部列入财政预算，同时按照有关规定加入社会保险。村(居)民委员会专(兼)职筹划生育工作人员，由县级人民政府人口和筹划生育主管部门聘任、乡(镇)人民政府或者街道办事处管理，在村(居)民委员会工作。逐步提高村(居)民委员会专(兼)职筹划生育工作人员的报酬，到2022年应当不低于村(居)民委员会主要负责人报酬的百分之八十;村民小组兼职筹划生育工作人员年补贴不少于五百元。报酬、补贴列入乡级财政预算财政转移支付。第三章综合管理第十二条实行人口与筹划---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---生育综合管理责任制度。有关部门应当履行各自的责任，并采纳本级人民政府考核。建立人口信息资源政府有关部门共享制度，实时交流人口信息。第十三条人口和筹划生育主管部门贯彻实施有关人口与筹划生育的法律、法规;负责实施人口与筹划生育实施方案的日常工作;组织开展人口与筹划生育宣传教导和技术服务，负责筹划生育工作人员的培训和队伍创办;负责筹划生育技术服务指导、质量监视及技术人员培训工作;指导医疗、保健机构开展筹划生育技术服务;按照国家规定开展生育、节育、不育、生殖保健学识的宣传和技术服务;受人民政府嘱托，对本行政区域内的人口与筹划生育目标管理责任制和综合管理责任制执行处境举行检查考核。县级以上人民政府人口和筹划生育主管部门可以依法嘱托其所属的特意机构征收社会抚养费。第十四条进展与改革主管部门会同人口和筹划生育主管部门拟订人口进展规划，监视检查执行处境;统筹安置人口与筹划生育事业根本创办工程和资金筹划。第十五条财政主管部门负责安置人口与筹划生育事业经费，保障人口与筹划生育事业进展需要;指导、监视、检查人口与筹划生育经费的管理和使用。第十六条公安机关辅助人口和筹划生育主管部门做好人口核查工作;在办理出世人口落户手续时，察觉有不符合本条例规...