新时代国企党建工作创新方法与途径探析李凯Summary：在我国社会经济发展面临新形势下，国企要想全面适应新时代发展需求，必须持续创新自身工作建设。作为企业管理的重要组成部分，国企党建工作必须结合新形势下社会发展新需求，探索党建工作创新方法与途径，进而保障国企党建工作可持续健康发展，为企业实现高质量发展提供坚实保障。本文从探析新时代国企党建工作创新方法与途径入手，分析国企党建工作的创新机制，提出党建工作创新发展的方法与路径，为进一步完善国企党建工作建言献策。Key：新时代;国企;党建工作：D267.1：A：1672-9129（2020）02-0087-01Abstract：Inthefaceofthenewsituationinmycountry'ssocialandeconomicdevelopment，state-ownedenterprisesmustcontinuouslyinnovatetheirownworkconstructioninordertofullyadapttothedevelopmentneedsofthenewera.Asanimportantpartofenterprisemanagement，thepartybuildingworkofstate----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---ownedenterprisesmustcombinewiththenewneedsofsocialdevelopmentinthenewsituation，exploreinnovativemethodsandapproachesforpartybuildingwork，andthenguaranteethesustainableandhealthydevelopmentofpartybuildingworkofstate-ownedenterprises，andprovideasolidguaranteeforenterprisestoachievehigh-qualitydevelopment.Thisarticlestartswiththeanalysisoftheinnovativemethodsandwaysofpartybuildingworkinstate-ownedenterprisesinthenewera，analyzestheinnovationmechanismofpartybuildingworkinstate-ownedenterprises，andproposesmethodsandpathsfortheinnovativedevelopmentofpartybuildingwork，andofferssuggestionsforfurtherimprovingthepartybuildingworkinstate-ownedenterprises.Keywords：NewEra;State-ownedenterprise;Partybuildingwork習总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国企的“根”和“魂”，是我国国企的独特优势。创新党建工作为企业党组织提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业党建工作管理平台，实现党建工作创新发展科学化、具体化，为新时代国企改革创新发展提供思想基础与组织保障。1新形势下国企党建工作创新的意义1.1适应国企新形势下改革需求。我国国企生产经营活动的最终目的是实现经济利益、提升质量效益。在新形势下，国企必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的转变，从单一的生产管理模式向提升企业内部和谐发展与提升职工的工作幸福指数为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经营目标转变，深刻落实新形势下党的新思想和新举措，增强职工工作的主动性和积极性，开创国企党建工作新局面。1.2实现新形势下国企可持续健康发展。受新冠肺炎疫情影响，当前和今后一段时期，市场环境和经营环境变化加剧，国企面临的机遇与挑战也逐渐增多。国企党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，调整党建工作发展计划，加强职工的思想政治及教育，为职工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作，让职工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现和谐劳动关系的发展目标。2目前国企党建工作存在的问题2.1党组织对于党建工作认识不足。我国一些国企基层党组织对于党建工作认识不足，使企业党建工作处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。一方面，由于基层党组织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响。另一方面，由于党内成员对于党建工作的不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业基层党建工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国企在新形势下的健康发展。2.2基层党建工作管理方法存在滞后性。目前，国企党建工作不能适应企业发展需求，探索符合自身发展的党建管理工作...