南京市浦口区区级机关科级干部管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范区级机关科级干部管理工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条加强区级机关科级干部管理工作，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。第三条本办法适用于实施和参照《公务员法》管理的区级机关（含派出机构）科级干部（不含担任非领导职务的）的选拔任用和日常管理。其他区直属单位中层干部、镇机关中层干部以及其他相当职级干部的选拔任用和日常管理参照执行。第二章选拔任用第四条选拔任用的机关科级干部必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的文化程度、专业知识和组织领导能力，能认真履行岗位职责，勤奋敬业，依法行政，清正廉洁，团结同志，群众公认。第五条拟选拔担任机关科级干部的，应具备下列资格条件：（一）选拔担任正科级干部的，一般应担任副科级领导职务2年以上或担任副主任科员3年以上或担任主任科员；选拔担任副科级干部的，一般应具有4年以上工作时间或担---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任副主任科员及以上非领导职务。采取公开选拔方式的以上条件可适当放宽。提拔担任科级干部应逐级提拔，特别优秀的或者工作特殊需要的，经区委组织部批准后，可以按照规定破格提拔或者越一级提拔。（二）在近2年年度考核中被确定为优秀等次或者近3年年度考核中被确定为称职以上等次。（三）应是机关在职的公务员和参照公务员法管理的机关工作人员（不含工勤人员）。（四）应具有大专以上文化程度。（五）年龄一般在48周岁以下。（六）身体健康。第六条选拔任用机关科级干部必须按照下列程序进行：（一）方案预审。选拔任用机关科级干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。选拔任用科级干部前，所在单位党委（党组、工委）应将科级职位空缺情况、选任条件和方式等情况书面报区委组织部初审，并履行相关确认手续后，方可组织实施。委托区纪委管理的科级干部，由区纪委审核，履行相关确认手续，由区纪委按规定实施。（二）民主推荐。选拔任用科级干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由所在单位党委（党组、工委）负责，一般由所在单位领导成员、中层干部以及一般干部代表参加。30人以下的单位全体人员参加。民主推荐的结果在一年内有效。（三）确定考察对象。由所在单位党委（党组、工委）根据民主推荐结果集体研究确定，得不到多数群众推荐的不能作为考察对象。（四）组织考察。对确定的考察对象，由所在单位进行考察，考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察应在本单位发布考察预告。考察应采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等多种方式广泛、深入地了解被考察对---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---象情况。双重管理干部的考察，由主管方负责，协管方配合。（五）充分酝酿。对拟任人选，在考察和讨论决定前，应当在单位领导班子中充分酝酿。双重管理的科级干部的任免，主管方要事先征求协管方的意见，协管方的意见和建议作为主管方选拔任用干部的重要依据。（六）讨论决定。选拔任用科级干部必须由所在单位党委（党组、工委）集体讨论并进行票决，以应到会成员超过半数同意形成决定。（七）任前公示。提拔任用的科级干部，须在一定范围内公示，公示时间不少于7天。（八）批准任职。公示结果不影响任职的，由所在单位党委（党组、工委）向区委组织部呈报任职请示并附干部任免审批表、民主推荐汇总表、班子票决汇总表、干部考察材料等。经区委组织部审核批复后，由任用单位党委（党组、工委）行文办理任职手续。任职时间以区委组织部批复时间为准。法院正、副庭长经区委组织部批复后，由法院院长提请区人大常委会决定任用。区委组织部定...