乡镇工作考核办法乡镇工作考核办法为大力推进发展型领导班子建设，建立科学的考核评价体系，激励乡镇党政领导班子在加快全县经济和社会发展中建功立业，确保县委总体发展思路的贯彻落实，为全面推进社会主义新农村建设、全面完成脱贫攻坚，特制定本办法。一、考核原则（一）突出重点、注重发展的原则。紧紧围绕县委、县政府主要工作目标，体现发展是第一要务的思想，主要看抓发展取得的实绩。（二）实事求是、客观公正的原则。充分考虑各乡镇客观基础、发展环境等多种因素，区分不同情况，设定项目标准来衡量优劣。（三）量化考核、便于操作的原则。对评价指标项目全部进行量化，主要考核硬性指标、重要指标，力求简便易行。（四）近期效益与长期效益相统一的原则。鼓励干部树立长期思想，为经济与社会持续发展积攒后劲，纠正和避免短期行为。（五）发扬民主、群众公认的原则。广泛听取群众的意见，体现群众的主旨评价。二、考核内容（一）新农村建设指标（XXXX分）按照自报指标进行考核，具体打分办法参见不得分。每发生一起造成恶劣影响的信访案件扣XX分。全年未发生进京、到省、到市上访的加XX分。（二）、安全生产和防火（XX分）。全年无重、特大事故和火灾的得XX分。发生一起安全生产重伤事故不得分，两起以上每发生一起扣XX分，发生安全生产事故死亡XX人即为一票否决。镇村发生火灾直接经济损失XX-XX万元的不得分，XX–XXXX万元的扣XX分，XXXX–XXXX万元的扣XX分，XXXX万元以上的扣XX分，一票否决。每发生XX起森林火情扣XX.XX分，发现森林火情后超过XXXX分钟上报或隐瞒不报的扣XX分，一起山火超过XXXX小时未扑灭的扣XX分。支援外乡镇扑火每次加XX.XX分，每季防火期无森林火情的加XX分。发生一次过火面积XXXXXX公顷以上的重大森林火灾的一票否决。（三）社会评价（XXXX分，按得分折算）年末组织县乡人大代表、机关干部、村干部、群众代表进行民主测评。测评分为社会经济发展、党委政府工作、政治文明和精神文明建设三个方面XXXX项，每项分为满意、比较满意、一般、不了解、不满意五个档次，分别按XXXXXX、XXXX、XXXX、XX、-XXXX的权重计算分值。(四)、脱贫攻坚（XXX分）三、扣分与加分（一）扣分1、在党的建设方面受到县级以上通报批评的每发生一次扣XX分。入党积极分子数未达到党员总数XXXX%的，每低一个百分点扣XX.XX分，入党积极分子结构不优的（XXXX周岁以下XXXX%，高中文化以上XXXX%，妇女XXXX%）扣XX分。2、领导班子严重不团结、群众满意率低、工作被动的扣XXXX分；有违反民主集中制原则的现象，重大问题决策未经党委会集体讨论，个别领导擅自作主的每发生一次扣XX分。3、未制定村党组织书记、村委会主任管理考核办法并实行跟踪考核的扣XX分。村妇代会主任平均工资较上年增幅低于XXXX%的扣XX分，乡镇财政给予其绩效补贴标准低于XXXXXX元/人/年的扣XX分。每个村后备干部未达到XX人以上的，每少一人扣XX.XX分。村干部和后备干部未参加县、乡轮训的，每少一人扣XX.XX分。4、在精神文明建设方面，未达到县委精神文明建设总体要求以及未完成所承担的文明县城本文：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！