中铁建电气化局集团南方工程有限公司文件公司人〔2012〕9号关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知公司各单位：根据企业发展需要，为规范职工息工待岗管理工作，经公司一届二次职工代表大会通过，现将《职工息工待岗管理暂行办法》发给你们，请认真执行。二○一二年一月一日中铁建电气化局集团南方工程有限公司职工息工待岗管理暂行办法为构建和谐企业，完善人力资源管理体制，加强和规范企业用工制度，充分调动在岗职工积极性，兼顾职工家庭建设需要，结合企业实际，特制定本办法。第一条职工息工待岗条件一、因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的人员；二、女职工因怀孕或哺乳婴儿而自愿长期息工，经单位批准息工三年以内人员；三、根据公司生产经营状况,结合企业发展需要；男职工满50周岁（高级职称/高级技师55周岁）；女干部满45周岁（高级职称50周岁），女工人满40周岁（高级技师45周岁）；四、由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的人员；五、经考核不胜任现有岗位的人员及实行竞争上岗的落岗人员；第二条办理息工待岗审批程序一、工程项目完工后，新工作岗位尚未安排、需要临时息工待岗的人员，或由于工程任务不饱满拟安排息工待岗的人员，由所在建制单位上报公司人力资源部，经公司分管(挂钩)领导批准后息工待岗。二、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗，待岗期不超过半年。待岗期间单位组织对其进行原岗位技能培训或转岗技能培训。培训不合格或重新上岗后仍不胜任岗位工作的，可安排息工待岗。在培训和重新安排岗位过程中不服从安排的，可以解除劳动合同。三、符合息工待岗条件，由本人书面申请，经公司按程序审批后方可息工，符合第一条第二、三、四款息工待岗职工要与公司签订息工待岗协议书。四、息工待岗职工在息工期满后需要继续息工的，符合第一条第二、三、四款息工待岗的职工，在息工期满前一周内办理续签手续，超过规定息工时间而未办理续签手续的，可以解除劳动合同。第三条息工待岗人员生活费待遇一、转场息工和调整休假的待遇。因工程任务衔接单位安排息工待岗的人员，或按综合工时制和不定时工作制规定需要调休假（最长连续不超过3个月）的人员，在待岗（休假）期间生活费标准如下：1、从原项目下场后3个月内，按职工正常休假待遇执行，发放职工岗位工资、工龄工资、特殊津补贴和女工卫生费，不享受其他工资待遇，工资费用由下场前的项目负责承担。2、超过3个月以上，在6个月以内的，工资关系转实力单位，只发放50%的岗位工资和50%工龄工资和女工卫生费。3、超过6个月仍未上岗的，工资关系转实力单位，由实力单位发放30%的岗位工资、30%的工龄工资和女工卫生费。社会保险费用单位部分由企业承担，个人部分在生活费中代扣代缴。二、女职工法定哺育期满，申请延长育儿假获批准的。休假期间待遇如下：1、请假在1年以内（含），休假期间只发80%的岗位工资、80%的工龄工资；2、请假在1年以上2年以内（含），休假期间只发60%的岗位工资、60%的工龄工资；3、请假在2年以上3年以内（含），休假期间只发40%的岗位工资、40%的工龄工资。4、请假在3年以上的，休假期间只发20%的岗位工资、20%的工龄工资。公司批准的长假期满后不按规定办理相关手续，或不按企业要求上岗工作的，按旷工处理，旷工达到15天的，可以解除劳动合同。三、男职工满50周岁（高级职称、高级技师55周岁）；女干部满45周岁（高级职称50周岁），女工人满40周岁（高级技师满45周岁），个人向公司提出申请,公司根据企业生产经营状况决定是否批准，已批准职工签订息工待岗协议；未批准的维持原岗位，直到批准后执行息工待岗待遇。息工待岗待遇如下：息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*70%；生活物价补贴=职工工龄工资。符合息工待岗条件，但在此之前连续两年（含）以上未在岗人员，息工待岗待遇如下：息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*40%；生活物价补贴=职工工龄工资。企业缴纳单位应承担的各种社会保险费用，...