河南省产假天数国家规定据河南省2022年产假最新规定：产假可休98天+3个月。相关条例规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，赋予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。[产假]98天+3个月，正休二孩产假的宝妈，可续休3个月条例：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，赋予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。郑州的“二孩”妈妈张女士今年2月27日休了产假，新政出台之前，她只从单位申请到98天的产假。目前，眼看产假就要到期，她很焦急地想知道自己能否赶上新政的“第一班车”?“一个关键日子要看清，这个日子就是新条例的生效之日(2022年5月27日)，假设在此之前休完了产假的就不能补休了，但是在此之后休完的，还可以续休3个月。”王自主说。记者从省人大得知，5月27日上午省人大常委会通过后，新版的计生条例就已经生效，这也就意味着，张女士完全可以向单位申请，再延长3个月的产假。不仅如此，根据新《条例》，张女士的爱人还可以向单位申请，补休一个月的护理假。[护理假]独生子女每年可申请不超过照管生病的年满60岁的父母20天假期条例：凡领取独生子女父母荣誉证的，年满六十周岁后，住院治---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---疗期间，赋予其子女每年累计不超过二十天护理假，假期期间视为出勤。“设立独生子女父母年老住院护理假，主要是扶助计生家庭解决护理难题。”王自主说，独生子女家庭人手缺少，在父母年老患病住院期间，其家庭面临着更大的困难，需要赋予关切扶助。据他介绍，在全国各地特意为独生子女设立护理假的只有我省。据统计，截至2022年12月，我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。[独生子女证]2022年1月1日之前出世的还可办理2034年1月1日后独生子女费退出舞台条例：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身生育一个子女的夫妻，由夫妻双方申请，经乡(镇)人民政府或者街道办事处审核，发给独生子女父母荣誉证。发证之月起至子女满十八周岁，奖给独生子女每人每月二十元以上。领取独生子女父母荣誉证后又生育的，终止享受相关的优待待遇，注销独生子女父母荣誉证，其在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间领取的独生子女赏赐费不再收回。2022年3月10日，王先生的第一个孩子降生，由于工作压力大，无人协助带娃，他和爱人疲惫不堪，抉择不再生二胎。王先生向记者接洽，他们能不能领取独生子女父母荣誉证，享受相关优待待遇?新《条例》规定，已经享受筹划生育家庭赏赐扶助或更加扶助制度的，按有关规定持续赋予相应的扶助;已有的独生子女父母和农村筹划生育双女父母，将来符合条件的，持续---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---纳入相应的扶助制度。对2022年1月1日以后有生育行为的夫妻，今后不再赋予筹划生育的赏赐、优待、扶助。对原来领取独生子女父母荣誉证，2022年以后又生育的，中断享受独生子女父母赏赐，2022年12月31日之前已经领取的独生子女赏赐费不再收回。按照规定，2022年1月1日之后出世的小宝，其父母自愿只生一个，也不能再领取独生子女父母荣誉证，王先生就属于这种处境，因此无法享受相关优待。不过，值得指点的是，假设一个家庭中的大宝出世在2022年1月1日之前，而今后该家庭抉择不再生二宝，那么假设想领独生子女父母荣誉证，还可去户口所在地的社区举行办理。孩子18周岁后，将不再发放独生子女费。这样，预计到2034年1月1日之后，独生子女费将完全退出历史舞台。[再生育]两种情形可生“三孩”未婚生育这个群体也被纳入进来条例：符合以下两种情形之一的夫妻，经批准可以再生育：夫妻双方合计已生育两个子女的且没有共同生育子女的;经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。王自主介绍，这里所称“夫妻双方合计已生育两个子女”包括四种处境：一方再婚前已生育两个子女另一方未生育双方再婚前各生育一个子女、一方结婚前已生育两个子女另一方未生育、结婚前双方各生育一个子女。“这种表...