1.0目的为促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久开展，逐步加强对活动的指导、治理，完善创建活动运行机制，特制定此治理方法。2.0适用范围适用于新疆航空公司在安全生产、经营、治理和服务中体现高度职业文明，制造一流业绩的青年集体、青年岗位和青年工程。3.0职责3.1对创建“青年文明号”集体实现治理工作科学化、制度化、规范化。4.0工作规范4.1总则4.1.1为促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久开展，逐步加强对活动的指导、治理，完善创建活动运行机制，特制定此治理方法。4.1.2“青年文明号”是以青年为主体，在安全生产、经营、治理和服务中体现高度职业文明，制造一流业绩的青年集体(班、组、队、科室等)，青年岗位(岗、台、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---站、所等和青年工程。4.1.3创建“青年文明号”活动在公司窗口性单位、后勤保障单位及机关各部门全面开展。4.1.4创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚和团结带领宽敞团员青年为公司进展建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以治理规范为标准，以科学治理为手段，以岗位争先创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。4.1.5创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导公司宽敞青年立足本职、老实劳动、优质服务，树立适应社会主义市场经济要求的敬业精神和安全、服务、正点、效益观念，全面提高公司青年的服务质量和服务技能，塑造新疆航空公司的文明形象，展现当代新疆航空公司青年的精神风貌，为建立社会主义市场经济体---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制、推动社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。4.1.6创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一，继承和创新相结合的原则。一方面要将以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步在名称上统一，操作上并轨；另一方面要深入认识“青年文明号”活动的丰富内涵，开展特色鲜亮、成效显著的创建活动。4.2条件与标准4.2.1“青年文明号”的差不多条件4.2.1.1应是35岁以下青年占60％以上，负责人中至少有一人年龄不超过40岁的青年集体或青年集体岗位和工程。4.2.1.2“青年文明号”产生于公司各基层单位，重点是行业特点突出的飞行、乘务、机务维修、旅客地面服务、飞行签派等行业创一流水平的岗位。同时兼顾其它后勤保障部门。4.2.1.3“青年文明号”集体应制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标和措---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---施，在公司安全、服务、经营治理中处于同行业安全保证好、服务质量佳、效益居先的地位(检查考核的业务标准以民航总局和我公司已颁发执行的行业或岗位标准为依据)。4.2.1.4努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识技能，有一定比例的各级青年岗位能手;遵守国家的法律和劳动纪律，严格执行安全法规，无违章责任事故发生。4.2.1.5集体中的团组织能紧密围绕我公司的中心开展活动，发挥团员的榜样带头作用，依照青年特点生动爽朗，扎实有效的开展创建活动;成员要具有较高的职业理想、职业道德、职业技能和朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。4.2.1.6工作及成效得到各级党政领导、业务部门、本单位职工和社会各方面的好评。4.2.2“青年文明号”的考核标准(详见考核细则)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.2.2.1符合各部门的创建标准。4.2.2.2在安全生产过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、治理的先进模式。4.2.2.3“青年文明号”负责人政治性强，业务精，熟悉了解《新疆航空公司“青年文明号”治理方法》的内容及本部门的创建目标和措施，能够自觉带动青年争先创优。4.2.2.4务求实效，狠抓落实。实行目标责任治理，在岗位责任制的基础上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。4.3申报评选方法和要求4.3.1公司“青年文明号”的评选采取自下而上，申报、考核、推举的方法进行。创建“青年文明号”单位须在每年第一季度...