公司人力资源管理制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章手册的目的.......................................................................……………2第二章人力资源部的工作职责.......................................................................3第三章招聘工作...............................................................................................5第四章新员工入司工作流程...........................................................................8第五章员工转正考核工作流程.....................................................................10第六章员工内部调动工作流程.....................................................................11第七章员工离职.............................................................................................13第八章劳动合同.............................................................................................14第九章薪资制度.............................................................................................16第十章考勤管理.............................................................................................18第十一章员工福利..........................................................................................22第十二章绩效管理..........................................................................................23---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十三章奖励制度..........................................................................................25第十四章违纪处分..........................................................................................26第十五章培训与发展......................................................................................29第十六章人事档案管理..................................................................................31---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章人力资源部的工作职责一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二、工作职责：1、制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2、机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事管理工作。3、人事管理A员工招聘、入职、...